+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Беременность В Течение 2 Месяцев После Сокращения

Содержание

В течении какого времени после сокращения на работе можно восстановиться из=за беременности

Беременность В Течение 2 Месяцев После Сокращения

Какие права и обязанности есть у будущих мам, а какие – у работодателей? Трудовой кодекс предусматривает особые гарантии для будущих мам, позволяющие обезопасить эту не слишком любимую работодателями категорию работников.

Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». О том, как отразить в расчете 6-НДФЛ призы, матпомощь, а также выплаченные в конце декабря зарплату и отпускные, рассказывает специалист налоговой службы. Налоговики опасаются возникновения большого количества невыясненных платежей из-за ошибок, допущенных в платежках на уплату страховых взносов.

Восстановление на работе после сокращения

Первое регламентируется положениями 57 главы Трудового Кодекса. Хотя в 356 и 357 статьях нет прямого указания о такой возможности, однако законодатель считает это частным случаем, который включен в общие полномочия и компетенции инспекторов труда.

Размер выходного пособия по общему правилу составляет один средний месячный заработок.

Однако если в течение двух месяцев работник не смог устроиться на работу, то он имеет право на получение еще одного среднего месячного заработка, для этого необходимо предоставить работодателю заявление и трудовую книжку.

В исключительных случаях, когда работник в течение двух недель встал на учет в службе занятости и не был трудоустроен в течение 3-х месяцев с момента увольнения, то он имеет право на получение третьего среднего месячного заработка.

Каким должен быть срок беременности чтобы восстановиться после сокращения

Если работодатель все сделал по закону и выплатил вам выходное пособие (или выходное пособие наряду с компенсацией), то средства к существованию будут. Изучать рынок вакансий можно начать уже того, когда вы только узнали о сокращении.

  • подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений>
  • если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной в связи с сокращением штата возможно только с согласия самой работницы.

Можно ли восстановиться на работе после сокращения при беременности

Тем не менее по закону за вами должны сохранять должность до вашего выхода на работу. Даже если в компании произошла реорганизация, уже полностью сокращенное подразделение будет числиться в отделе кадров с одной-единственной штатной единицей — вашей.

Правда, как только вы вышли на работу и ребенку исполнилось 3 года, процесс сокращения станет возможен. Но для начала вам должны предложить перевод на другую должность в данной компании: сходную с вашей или даже с понижением как в должности, так и по уровню зарплаты (ст.

81 ТК РФ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Можно рожать с больными почками нефрит

Среди экстрагенитальной патологии у беременных заболевания почек и мочевыводящих путей занимают второе место после болезней сердечно-сосудистой системы и представляют опасность, как для матери, так и плода.

Рано развиваются и тяжело протекают гестозы, часты самопроизвольные выкидыши, преждевременные роды, преждевременная отслойка нормально расположенной плаценты, внутриутробное инфицирование плода, его гипотрофия и хроническая гипоксия, рождение незрелых недоношенных детей, мертворождения.

В свою очередь беременность может способствовать возникновению почечной патологии, либо обострению, латентно протекающих до беременности, хронических заболеваний почек.

Беременность предрасполагает к заболеванию почек вследствие нарушения уродинамики, обусловленного изменением топографоанатомических взаимоотношений по мере увеличения размеров матки, воздействием прогестерона на рецепторы мочевыводящих путей.

Наблюдается гипотония и расширение чашечно-лоханочной системы и мочеточников (емкость лоханок вместе с мочеточниками вместо 3-4 мл до беременности достигает во второй ее половине 20-40, а иногда и 70 мл) .

Кроме того, матка во второй половине беременности отклоняется вправо (ротируясь в эту же сторону) и тем самым оказывает большее давление на область правой почки, чем можно, по видимому, объяснить большую частоту правостороннего поражения мочевыводящей системы.

Снижение тонуса и амплитуды сокращений мочеточника начинается после III месяца беременности и достигает максимума к VIII месяцу. Восстановление тонуса начинается с последнего месяца беременности и продолжается в течение III месяцев послеродового периода.

Снижение тонуса верхних мочевых путей и застой мочи в них при беременности ведет к тому, что в почечной лоханке повышается давление — это имеет значение в развитии пиелонефрита. Немалую роль в развитии почечной патологии во время беременности имеют:

Добрый день коллеги! Поделитесь пожалуйста опытом.

Ситуация следующая: работница уволилась по соглашению сторон. После увольнения узнала о своей беременности (по сроку беременности получается, что на момент увольнения она уже была беременна около 2-х недель) и на этом основании просит восстановить на работе. Что в этом случае говорит наше законодательство, кто знает?

Елена, Давайте определимся:

Бред (лат. Delirium) — совокупность идей и представлений, умозаключений, возникшая не из поступивших из окружающего мира сведений и не корректируемая при этом поступающими новыми сведениями (при этом неважно, соответствует ли бредовое умозаключение действительности или нет), компонент продуктивной симптоматики при шизофрении и других психозах.

:  Как Считается Учеба В Военном Училище При Выходе На Пенсию

  • на самом деле действие или бездействие работника, ставшее причиной для увольнения, не имело места (по статье);
  • истинная причина увольнения не была указана и заменена другой;
  • неправильное или недостаточное оформление документов, подтверждающих дисциплинарные проступки или другие нарушения обязанностей работником (воровство, несоблюдение правил безопасности, прогул, пьянство и т. п.);
  • отсутствие реального сокращения штата при увольнении сотрудника с подобной формулировкой или несоблюдение процедуры оповещения работников о сокращении;
  • увольнение по состоянию здоровья без проведения должного медицинского заключения;
  • увольнение во время отпуска, больничного;
  • работник — женщина: беременная или с малышом до 3 лет, или одинокая мать, или воспитывает ребёнка до 14 лет (инвалида до 18 лет);
  • несоответствие выполняемой работе или низкая квалификация, не подтверждённая аттестацией, или когда работодатель не обеспечил сотруднику пройти обучение для повышения квалификации;
  • нельзя использовать статью о низкой квалификации для работающих недавно, т. е. молодые специалисты и рабочие.

Пример внесения записей в трудовую книжку

Как восстановиться после сокращения

5. Восстановили на работе, после незаконного сокращения. Теперь предприятие должно выплатить зарплату за вынужденный прогул. Могу ли я также подать иск в суд на предприятие, чтобы оно мне компенсировало денежные средства или так сказать за использование чужих (моих) денежных средств? Может неграмотно написано-но, как-то так.

По истечении двух месяцев работодатель выносит приказ об увольнении и ознакомляет с ним работника под роспись, вносит запись в трудовую книжку и производит окончательный расчет. В последний день работы работнику подлежат выплате следующие суммы:

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Многих интересует вопрос о том, в каком случае можно восстановиться на работе. Как утверждают дипломированные юристы, восстановление на рабочее место можно провести фактически в любой ситуации. Исключение составляют только:

  • на финансовую компенсацию всего периода прогула, исходя из средней зарплаты, которую выплачивали за труд;
  • на компенсацию причиненного морального вреда;
  • на восстановление в должности;
  • на редактирование формулировки отметки в трудовой книжке.

Восстановление на работе беременной женщины после сокращения

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Источник: https://lawcapital.ru/zakony-i-drugie-normativnye-akty/v-techenii-kakogo-vremeni-posle-sokrashheniya-na-rabote-mozhno-vosstanovitsya-iz-za-beremennosti

Можно ли сократить беременную женщину, что делать, если это произошло

Беременность В Течение 2 Месяцев После Сокращения

Бизнес юрист > Трудовое право > Расторжение трудового договора > Можно ли сократить беременную женщину, что делать, если это произошло

Можно ли сократить беременную женщину?

Беременность – особый период в жизни женщины. Это касается не только здоровья и перестройки физиологии, но и её трудовых прав и обязанностей, социальных льгот и гарантий.

Государство проявляет заботу о будущих мамах практически с того момента, как они становятся на учет по беременности и родам к врачу специалисту. Постараемся разобраться, защищает ли закон работницу во время ожидания ребенка и можно ли сократить беременную женщину.

Общие вопросы увольнения для работников и работодателей

Законом предусмотрено два основания для увольнения:

  1. по инициативе работника;
  2. по инициативе работодателя.

Когда у работника наступают обстоятельства, препятствующие дальнейшей работе на предприятии или в учреждении, он подает заявление о расторжении трудовых отношений.

Проще говоря, работник пишет заявление с просьбой уволить по его личному желанию. Закон предусматривает некоторый срок, который дается администрации на рассмотрение такого заявления.

По его истечении сотрудник получает окончательный расчет, ему выплачиваются все положенные компенсации и возвращается трудовая книжка.

Но есть случаи, когда работодатель может уволить сотрудника вопреки его желанию.

Ряд случаев, когда работодатель имеет право на увольнение работника связаны с отрицательным поведением самого работника:

  • прогулами;
  • грубыми нарушениями дисциплины;
  • пьяным видом в рабочее время на рабочем месте;
  • совершение кражи с предприятия;
  • несоответствие должности;
  • совершение аморальных поступков работниками, чья деятельность связана с воспитательными функциями.

Увольнение беременной по сокращению: да или нет?

Также по своей инициативе руководство предприятия может увольнять работников в тех случаях, когда:

  • предприятие или ИП прекращает свою работу и ликвидируется;
  • проводится реорганизация и сокращение штата или рабочих мест.

Однако, не все категории работников подлежат однозначному увольнению по данным основаниям. Ряд работников защищены законом даже в этих, казалось бы. неизбежных случаях увольнения по инициативе работодателя. К таким категориям относят:

  • беременных сотрудниц;
  • мам с детьми до трехлетнего возраста;
  • одиноких родителей с детьми до 14 лет.

Естественно, любое основание должно подтверждаться сотрудником предоставлением соответствующих документов. Если сотрудник уволен незаконно, то суд может восстановить его права и вынести решение о возвращении в штат и выплате ему заработной платы и компенсаций. Важно помнить, что беременную женщину уволить по сокращению численности работающих нельзя.

Постараемся разобраться, а всегда ли беременная работница имеет определенный иммунитет на действия администрации по сокращению.

Можно ли увольнять беременную по сокращению

Правовыми нормами действующего законодательства запрещено увольнение женщин в период ожидания ребенка по основанию сокращение штатов или численности работников. То есть, если предприятие или ИП продолжает свою деятельность, то уволить по сокращению беременную работницу нельзя.

Такая мера предусмотрена, прежде всего для того, чтобы защитить будущую мать от произвола работодателей, не желающих нести расходы на оплату больничного листа по БиР и другим выплатам. Хотя некоторые из них выплачиваются не из бюджета предприятия, все же администрация негативно настроена к таким расходам.

Кроме того, на место беременной нужно брать другого сотрудника на период её отпуска по беременности и дальнейшему уходу за ребенком.

Таким образом, увольнять по инициативе руководства с основанием сокращение беременную нельзя. Если беременная устроилась на работу по срочному договору и время его окончания приходится на период ожидания малыша, то и в этом случае процедура увольнения беременной по сокращению усложнена. В этом случае уволить такую сотрудницу можно только по окончании беременности.

Ответ на вопрос, можно ли уволить беременную по сокращению один: уволить по сокращению работницу в период ожидания малыша не представляется возможным, если только предприятие не закрывается и сокращению подлежит весь штат, но в этом случае беременной отпуск по БиР оплачивается, если больничный по БиР начался до даты увольнения. Если же позже, то у работодателя есть полное право не оплачивать его. Если выплаты по БиР совпадают с положенной компенсацией по сокращению в связи с закрытием учреждения или предприятия, то эти выплаты не зависят друг от друга и оплачиваются в полном объеме.

В том случае, когда происходит сокращение должности, но есть другая, которую беременная может занимать в соответствии со своими профессиональными навыками и образованием, то по её письменному согласию её можно перевести, а должность сократить.

Возникает вопрос, а что делать если сокращение произошло в период беременности, о которой работодателю не было известно на момент сокращения?

Беременность после сокращения

Что делать после сокращения?

Процедура сокращения предусматривает письменное уведомление за два месяца и назначение компенсаций на период нового трудоустройства. Такую компенсацию можно получать в течение трех месяцев.

Если беременность наступила в этот период, то беременная может обратиться с заявлением о восстановлении на работе. В случае отказа, нужно обращаться в суд. Однако, суд не всегда становится на сторону беременной.

Есть случаи, когда женщина сознательно умалчивает о факте беременности, а получив все положенные выплаты по сокращению, затевает тяжбу по восстановлению. Как правило, суд выносит решение о восстановлении беременной после сокращения.

Естественным образом встает вопрос о возвращении выплат, полученных при увольнении по сокращению. Тут уже работодатель должен решать вопрос об их возвращении в суде.

Следует сказать, что не все жизненные ситуации можно прописать в законе однозначно, поэтому если беременная считает, что её права ущемлены, нужно непременно обращаться за юридической помощью и отстаивать свои права.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/dogovor/mozhno-li-sokratit-beremennuyu-zhenshhinu-chto-delat-esli-eto-proizoshlo.html

Консультация юриста – Беременность при сокращении штата 2020

Беременность В Течение 2 Месяцев После Сокращения

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения.

Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.

Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

  • Будущая мама почти неприкосновенна
  • В каких случаях беременную женщину можно уволить?
  • Если нарушены права беременной женщины
  • Беременность после сокращения
  • Выбор категории
  • Могут ли сократить беременную при сокращении должности в организации?
  • Беременность после подписания уведомления о сокращении
  • Есть вопрос к юристу?
  • Беременность при сокращении
  • Может ли жена отказаться от своей подписи в уведомлении о сокращении, если узнала о беременности?
  • Могут ли меня уволить по сокращению, если я беременна?
  • Может ли сотрудник остаться на работе, если забеременела после получения уведомления о сокращении?
  • Если я узнала о беременности после даты сокращения, возможно ли восстановиться?
  • Восстановлюсь ли я, если после подписания уведомления о сокращении принесу справку о беременности?
  • Как востановится на работе после сокращения, если на момент сокращения была беременна но узнала об этом спустя 2 месяца
  • Сокращение беременной после подписания уведомления
  • Беременность после подписания уведомления о сокращении
  • Беременность и сокращение с работы
  • Могут ли сократить беременную, если о беременности стало известо после сокращения
  • Могут ли сократить по беременности
  • Восстановление после сокращения
  • Ищете ответ? Спросить юриста проще!
  • Правомерно ли сокращение беременных сотрудниц? Гарантии беременных при увольнении в связи с сокращение численности или штата
  • Сокращение беременных
  • Что делать сотруднице на ранних сроках беременности?
  • Как действовать работодателю, если работница принесла справку?
  • Ликвидация должностей
  • Наказание для руководителя
  • консультация
  • Консультация юриста — Беременность при сокращении штата
  • Права беременных при сокращении
  • Что делать, если должность беременной женщины сокращают?
  • Куда обратиться за помощью беременной женщине при сокращении?
  • Можно ли уволить беременную женщину при сокращении штата
  • Могут ли сократить беременную женщину: закон, права и особенности
  • Можно ли уволить беременную женщину при сокращении штата?
  • Возможно ли сокращение беременной женщины при сокращении штата?
  • Можно ли сократить беременную женщину
  • Можно ли сократить должность беременной работницы?
  • Увольнение беременной женщины при сокращении штата
  • Можно ли уволить беременную женщину при сокращении штата
  • Можно ли уволить беременную женщину при сокращении должности

Будущая мама почти неприкосновенна

Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия

И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК, иницииро

ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.

Гарантии при изменении условий труда

Согласно статье 74 ТК, при значительных изменениях (структурных, организационных и так далее), происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора.

То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы.

Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели (дня) не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность.

В таком случае администрация обязана:

  • подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений>
  • если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной в связи с сокращением штата возможно только с согласия самой работницы.

При отсутствии альтернативы происходит увольнение. Однако сокращение беременной женщины, либо находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеющей детей до трех лет, самостоятельно воспитывающей ребенка (одинокой матери) невозможно!

И что происходит? Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях. Женщина, принадлежащая к льготной категории, с данными изменениями не согласна. Работодатель не может ее уволить…>

К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан. Если следовать букве закона, то работодатель обязан оставить «льготницу» на прежних условиях труда. Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем? Может быть, лучше уволиться по сокращению?

Гарантии для беременных женщин при угрозе увольнения

Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы

В ст. 261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей.

Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством.

В то же время для беременной женщины поиск работы чрезвычайно затруднителен, так как работодатели неохотно предоставляют работу данной категории соискателей.

Некоторые нюансы, которые могут возникнуть в связи с такими обстоятельствами:

  • Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет. Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе администрации.
  • Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя. Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.
  • Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.

Реализация гарантий и льгот, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должна соблюдать общеправовой принцип невозможности злоупотребления своим правом и со стороны работников. То есть, если на момент сокращения на работе беременной она знала о беременности, но скрыла данный факт от администрации, работодатель формально имеет право отказать в восстановлении ее на работе.

Вопрос о том, вручают ли уведомления о сокращении беременным, имеет отрицательный ответ, так как беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата.

В каких случаях беременную женщину можно уволить?

Чтобы уволить беременную женщину, должно быть соблюдено одно из условий:

  • ликвидация предприятия>
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за два месяца. Время с момента увольнения беременной и до того, как ребенку исполнится три года, входит в непрерывный стаж. При расторжении трудового договора и на протяжении двух последующих месяцев ей будет выплачиваться средняя месячная зарплата.

Органы социальной защиты предоставляют таким мамам ежемесячные компенсационные выплаты. Их размер аналогичен установленному для не работающих женщин, которые находятся в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

Если нарушены права беременной женщины

Сокращение беременной женщины может закончиться судом

При незначительном нарушении ТК со стороны работодателя лучше всего обратиться за защитой прав к Федеральной инспекции труда РФ. В течение месяца с момента обращения они обязаны выехать к работодателю с целевой проверкой.

При значительных нарушениях процедуры, которая предусматривает сокращение штатов, при беременности женщины (ее незаконного увольнения), Трудовой кодекс предусматривает рассмотрение споров специальной комиссией по трудовым спорам. Ее формируют в рамках организации, составляя из равного числа работников и работодателей.

Кроме того, всегда можно за восстановлением справедливости обратиться в суд. За увольнение без достаточных оснований беременной женщины администрация и работодатель могут привлекаться к ответственности – административной или уголовной.

Могут ли сократить беременную при сокращении должности в организации?

Могут ли сократить беременную при сокращении должности в организации? Какие права у беременных при сокращении?

Беременность после подписания уведомления о сокращении

Добрый день! пожалуйста, проконсультируйте по поводу следующего вопроса. Буду очень благодарна. Я знаю, что сокращение штата сотрудников моего отдела произойдет примерно в октябре. Последний рабочий день сотрудников отдела планирует на март-апрель . Показать полностью

:  Консультация юриста – Работа с клиентской базой

Беременность при сокращении

Добрый вечер! Проконсультируйте пожалуйста. 21 июня подписала уведомление о сокращении (численности штата), последний рабочий день 21 августа. Сегодня 8 августа, 10 августа иду к врачу, если удостоверяеться, что я беременна и мне предоставляют . Показать полностью

Может ли жена отказаться от своей подписи в уведомлении о сокращении, если узнала о беременности?

Моя жена узнала о беременности после подписания уведомления о сокращении? Может ли она теперь отказаться от своей подписи? Кого из субъектов трудового права не может уволить работодатель при сокращении штатов?

Могут ли меня уволить по сокращению, если я беременна?

Здравствуйте. Пришло письмо о сокращении по ст.81 п.2 ч.1. По приказу (ст.180 ТК). Могут ли меня оставить на должности,если есть беременность?(узнала после оповещения)

Может ли сотрудник остаться на работе, если забеременела после получения уведомления о сокращении?

Добрый день! Если беременность наступила после вручения и подписания уведомления о сокращении, но до даты уведомления, имеет ли сотрудник возможность остаться на работе или подписанное уведомление лишает его такой возможности?

Если я узнала о беременности после даты сокращения, возможно ли восстановиться?

Добрый день , что если наступил день сокращения , а в течении 2-х дней после увольнения(сокращения) я знаю о беременности, возможно ли восстановление?

Восстановлюсь ли я, если после подписания уведомления о сокращении принесу справку о беременности?

У меня есть подозрение, что я беременна. а вчера мне сообщили, что моя ставка попадает под сокращение. У меня вопрос — как мне сейчас поступить? на днях надо будет подписать уведомление о сокращении. если я его подпишу, а после принесу справку от . Показать полностью

Как востановится на работе после сокращения, если на момент сокращения была беременна но узнала об этом спустя 2 месяца

Источник: https://map-expo.ru/konsultacii/konsultacija-jurista-beremennost-pri-sokrashhenii-shtata.html

Увольнение беременной по сокращению штатов

Беременность В Течение 2 Месяцев После Сокращения

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения.

Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.

Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Возможно ли увольнение беременной женщины при сокращении штата и когда?

Беременность В Течение 2 Месяцев После Сокращения

Принятие решения о сокращении численности или штата работников предприятия обычно является вынужденной для работодателя мерой.

Однако, прибегая к ней, следует иметь в виду, что не все категории работников могут быть уволены по инициативе руководства компании.

Российское законодательство дает дополнительные гарантии беременным женщинам при рассмотрении вопроса о прекращении с ними трудовых правоотношений.

Могут ли уволить сотрудницу во время беременности, на ранних или поздних сроках при уменьшении штата?

Трудовое законодательство в статье 261 ТК РФ прямо запрещает прекращение трудовых отношений с беременными женщина по инициативе работодателя.

Исключением является только полная ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Поскольку сокращение численности или штата работника происходит по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), соответственно, сократить беременную сотрудницу закон ему не позволяет.

При этом срок беременности сотрудницы с точки зрения закона значения не имеет.

Однако женщине придется подтвердить факт своего положения, тем более, если речь идет о ранних сроках беременности, соответствующей справкой, выдаваемой женской консультацией.

Верховный суд РФ в постановлении Пленума №1 от 28.01.

2014 разъяснил, что, даже если женщина узнала о своем положении после получения предупреждения об увольнении и, более, того, после того, как увольнение состоялось, она может быть восстановлена на работе.

Отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа бывшей сотруднице в иске о восстановлении на работе (пункт 25 Постановления Пленума).

Конституционный суд РФ подтверждает правомерность существующего запрета на увольнение сотрудниц в положении, независимо от оснований прекращения трудового договора (см., например, определение № 353-О от 27.02.2018).

На каких основаниях имеют право освободить от должности?

Уволить сотрудницу, находящуюся в положении, можно по нескольким основаниям:

  • если предприятие, на котором она работает полностью ликвидируется;
  • если она работает у индивидуального предпринимателя, вынужденного в полном объеме прекратить ведение деятельности;
  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по окончании срока срочного трудового договора, если сотрудница не обратится к работодателю с письменным заявлением о его продлении до окончания беременности.

Иных оснований для прекращения трудовых правоотношений с беременными женщинами трудовое законодательство не предусматривает.

Увольняемой сотруднице следует иметь в виду, что при прекращении трудовых отношений в связи с сокращением численности или штата предприятия работникам предоставляются определенные гарантии, в том числе выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на определенный период. При принятии решения об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон никакие гарантии и компенсации не предусмотрены.

Как уволить с работы?

Трудовое законодательство императивно запрещает увольнять беременных женщин в связи с сокращением численности или штата работников предприятия. Исключения возможно только 2:

  • если речь идет о ликвидации компании;
  • если прекращается деятельность работодателя-индивидуального предпринимателя.

Ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя означает, что все сотрудники, включая женщин, находящихся в положении, подлежат увольнению.

Об увольнении женщины должны быть предупреждены не менее чем за 2 месяца до даты прекращения трудовых правоотношений.

Если сокращение численности или штата предприятия неизбежно, работодателю необходимо предложить сотруднице другую должность, по которой она сможет осуществлять трудовую деятельность с учетом своего состояния здоровья.

Перевести сотрудницу на иное рабочее место можно только в том случае, если она письменно на это согласится.

Таким образом, по закону у работодателя есть всего 2 варианта выхода из сложившейся ситуации:

  • введение новой штатной единицы, на которую сотрудница в положении будет оформлена с ее согласия;
  • увольнение остальных работников, за исключением беременной женщины.

Работница имеет право представить справку, подтверждающую ее положение в любой момент до увольнения, а также сообщить о своем состоянии работодателю после прекращения трудовых отношений, но только в том случае, если ранее ей не было известно об этом факте беременности.

Отсутствие на предприятии вакантных должностей не относится к уважительным причинам, позволяющим прекратить трудовые правоотношения с беременной сотрудницей.

Обязанность по поиску вакансий, трудовые функции по которым сможет выполнять работница, лежит на работодателе. Что обязан сделать работодатель при сокращении работника и какие права есть у руководства, читайте тут.

Ответственность за незаконные действия

За незаконные действия, выразившиеся в увольнении сотрудницы, находящейся в положении, работодатель может быть привлечен:

  • к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
  • к уголовной ответственности по статье 145 УК РФ;
  • к гражданско-правовой ответственности.

Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам – наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Кроме того, в случае обращения уволенной сотрудницы в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе ее иск будет удовлетворен. Помимо восстановления на работе, женщине будет выплачена заработная плата за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда в связи с незаконным увольнением.

Единственным исключением будет являться намеренное сокрытие беременной женщиной своего положения. В таком случае данное обстоятельство может быть расценено судом как злоупотребление правом и будет основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Что делать, если нарушены права человека?

В случае, если беременная работница получила предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата компании, ей необходимо в первую очередь поставить работодателя в известность о своем положении, подтвердив его соответствующей справкой, выданной женской консультацией.

Если же незаконное увольнение состоялось, то следует в кратчайшие сроки:

  • обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя;
  • обратиться в следственный орган, уполномоченный на решение вопросов о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела в связи с нарушением им прав работников, или подать жалобу в прокуратуру;
  • направить в суд исковое заявление о восстановлении на работе.

Обратиться в суд необходимо в течение 1 месяца со дня получение работницей приказа об увольнении (статья 392 ТК РФ). При этом обращение в иные органы не пресекает течение этого срока. Основанием для его восстановления может являться, например, нахождение женщины в стационаре и невозможность в связи с этим осуществления защиты своих прав.

Работодателю, решившему расстаться с беременной работницей, сделать это будет весьма непросто.

Все о процедуре увольнения и правах работника читайте здесь.

Законодательство прямо запрещает прекращать трудовые отношения с женщинами в положении по инициативе руководства, вплоть до привлечения руководителя к уголовной ответственности. Поэтому руководителю предприятия придется искать компромиссные решения, например, расторжение трудового договора по инициативе самой сотрудницы либо по соглашению сторон с выплатой достойной компенсации.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/sokraschenie-shtata/beremennoy/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.