+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Минимальная оплата труда в россии в 2019

Содержание

Мрот 2019-2020. сколько составит?

Минимальная оплата труда в россии в 2019

Начало следующего года пройдет под знаком роста зарплатной минималки. Россияне будут получать, как минимум 12130 рублей в месяц. Сегодня расскажем, на каком уровне находится МРОТ в 2019 году, как его высчитывают, от чего зависит, в каких регионах показатель может превышать федеральную отметку.

МРОТ – это минимальный доход для работника. Компания не имеет права платить гражданину меньше минималки, если тот полностью отработал месяц и исполнил свои трудовые обязанности. И это не просто слова. Так гласит статья 133 ТК РФ.

Поэтому компании, которые не соблюдают законодательство и, например, выплачивают своим работникам меньше положенной минималки, рискуют попасть на серьезные штрафы. Трудовая инспекция очень внимательно следит за соблюдением прав работников.

Лишь в некоторых случаях допускается получение зарплаты ниже уровня МРОТ. Например, если гражданин трудится в режиме частичной занятости, либо для него данная работа является дополнительной к основной.

Мрот 2019-2020

Если говорить про текущий год, то зарплатный минимум находится на уровне 11 280 рублей. Со следующего года МРОТ будет больше, а именно 12 130 рублей в месяц.

Повышение может быть и небольшое, но, по оценкам специалистов, оно затронет около 3,2 млн человек.

То есть надо ожидать, что работодатели будут вынужден повысить им зарплату, если в следующем году она не будет дотягивать до минимального уровня.

Закон говорит, что компании, которые получают финансирование из бюджета, осуществляют повышение зарплат за счет государственных средств. Частые работодатели подтягивают зарплаты до МРОТ за счет собственных источников.

По российским законам МРОТ должен равняться минимальному для жизни уровня. Специалисты берут ПМ гражданина, который способен трудиться. Период – второй квартал предыдущего года. Поскольку во втором квартале 2019 года показатель ПМ был установлен на уровне 12 130 рублей, то, соответственно, именно эта планка стала ключевой для определения МРОТ на 2020 год.

Сам ПМ, напомним, определяется на основе потребкорзины и государственных данных об уровнях цен. Если цены растут, то и прожиточный минимум постепенно начинает увеличиваться. А это, в свою очередь, может повлиять на минимальную зарплату.

Размер МРОТ по годам (Росстат)

ГодЗначение, руб
201911 280
20189 489
20177 500
20166 204
20155 965
20145 554
20135 205
20124 611
20114 330

Цели

МРОТ появился в мире, как инструмент для защиты рабочих, которых эксплуатировали на фабриках и заводах, заставляя работать по 18 часов в день за крошечные деньги. Хотя эти времена остались далеко в прошлом, тем не менее необходимость в минимальной планке осталась.

Для нашей страны МРОТ играет важную роль, поскольку у нас остро стоит проблема бедного населения. Например, во втором квартале 2019 года доля бедного населения составила 18,6 млн человек, то есть 12,7% от всего населения страны. К бедным относят тех граждан, чьи доходы находятся ниже отметки прожиточного минимума.

При повышении МРОТ есть вероятность того, что определенная часть граждан сможет выйти из-за черты бедности. Хотя, надо отметить, что смена статуса будет в целом формальной, поскольку несколько сотен лишних рублей радикально жизнь бедного человека не изменят. Возможно, ему, как и ранее придется регулярно брать деньги в долг у знакомых или обращаться в МФО, чтобы взять срочный микрозайм.

Резкое повышение МРОТ

Некоторые специалисты считают, что проблему бедности можно решить только резким повышением минималки. И подобные законопроекты иногда появляются. Например, в 2018 году в Госдуму был внесен законопроект, предлагающий повысить МРОТ до 25 тыс. рублей.

Авторы документа считали, что резкое повышение минимальной зарплаты поможет решить сразу несколько моментов. Во-первых, повысятся финансовые возможности россиян, которые смогут покупать больше товаров и услуг отечественного производства. Исчезнут проблемы с оплатой коммунальных услуг, налогов и т.д.

Во-вторых, государство начнет получать больше средств, благодаря росту страховых взносов и поступлений от НДФЛ.

Однако законопроект не прошел. Оппоненты опасались, что частные компании не смогут потянуть резкое увеличение зарплатного фонда, в результате чего начнет массово расти задолженность по зарплате.

Был риск увеличения банкротств среди частного сектора, что привело бы к увольнениям персонала и росту безработицы. Кроме того, могла увеличиться доля серых зарплат.

Эта проблема, хотя и сократила свои масштабы в последние годы, однако о полной победе говорить еще рано. Повышение МРОТ могло бы усугубить ситуацию.

Мрот в регионах

Кроме федерального МРОТ, в стране применяется еще и региональный показатель. Местные власти могут по умолчанию использовать ключевой МРОТ, либо установить свой. Он должен быть такого же размера, либо быть выше. Им категорически нельзя устанавливать показатель ниже федерального значения.

Если проанализировать таблицу МРОТ по субъектам РФ, то видно, что по состоянию на 1 сентября 2019 года многие субъекты страны не стали изобретать велосипед, используя в работе именно федеральный показатель.

Лишь отдельные субъекты имеют иной уровень. Например, в Москве МРОТ на 2019 год зафиксирован на уровне 19 351 рубль. В Подмосковье действует показатель в размере 14 200 рублей. Жители Санкт-Петербурга не должны получать менее 18 000 рублей в месяц. В Калининградской области МРОТ составляет 12 500 рублей.

Ситуация за границей

Минимальная зарплата в европейских странах находится гораздо выше российского уровня. Например, в Германии минималка находится в районе 1600 евро, во Франции составляет 1520 евро. Испанцы не смогут работать при зарплате ниже 1000 евро. У жителей Греции минимальный оклад начинается с 758 евро.

В некоторых странах мира не используют месячную ставку, предпочитая устанавливать минималку за 1 час рабочего времени. Так, в США за каждый час работы должны платить не меньше 7,25 долларов. Компании Южной Кореи платят работникам от 7,36 долларов в час. В Гонконге минимальная ставка составляет 4,78 долларов в час.

Зарплаты в России

Согласно данным Росстата, в июне 2019 года средняя зарплата по стране находилась в районе 49 тыс. рублей. Хотя данный показатель находится далеко от минимальной зарплаты, тем не менее далеко не все россияне получают хотя бы среднюю зарплату.

По расчетам специалистов, более 70% россиян получают зарплату, которая находится в промежутке между МРОТ и средней зарплатой. Таким образом, многие граждане нашей страны не могут похвастать высокими доходами.

Зато в стране фиксируется рекордно низкая безработица. Подробно об этом мы писали в материале «Уровень безработицы – 2019. Статистика». Получается, что работа есть практически у всех, однако финансовая эффективность от наличия работы оставляет желать лучшего.

 10 регионов с самой низкой средней зарплатой в июне 2019 года (Росстат)

РегионСредняя зарплата, руб
Чеченская Республика27443
Саратовская область28691
Ивановская область28976
Алтайский край29053
Карачаево-Черкесская Республика29080
Республика Мордовия29353
Республика Дагестан29857
Тамбовская область30001
Пензенская область30545
Республика Ингушетия30651

Источник: https://zaimisrochno.ru/articles/4295-mrot-2019-2020-skolko-sostavit

Мрот с 1 января 2020 | изменения минимального размера оплаты труда

Минимальная оплата труда в россии в 2019

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному временив зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

МРОТ в Москве на 2020 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.  

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ. 

Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Подпишитесь на наш канал в Telegram @konturjournal, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. 

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Мрот 2019: таблица по регионам, размер, повышение с 1 мая 2019

Минимальная оплата труда в россии в 2019
Что такое МРОТ?

МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Понятие было введено в 2000 году. По установленному Федеральному закону №82 работодатель не имеет права брать на работу сотрудника, если размер его зарплаты будет составлять меньше, чем ставка, принятая правительством, в случае не соблюдения закона, работодатель будет наказан.

Этот показатель нельзя рассчитать, поскольку его регулирует государство. Однако закон предоставляет возможность некоторым регионам устанавливать собственный размер МРОТ, причем он должен быть выше федерального или равняться ему.

МРОТ: что это такое

Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Это нижний порог суммы, которую работодатель обязан платить сотруднику за полный отработанный месяц.

Данный показатель утверждается законодательно и обязателен для всех работодателей, независимо от формы собственности организации.

Неисполнение обязанности работодателя по установке зарплаты не ниже МРОТ влечет административную ответственность.

Для России почти всю постсоветскую историю было характерно существенное отставание МРОТ от прожиточного минимума, и только с 2016 года ситуация начала меняться. С 1 мая 2018-го минимальный размер оплаты труда равен показателю среднего прожиточного минимума по стране.

Изменение федерального МРОТ в РФ за последние 10 лет

Данные представлены в обратном порядке.

Дата установления нового МРОТСумма минимального уровня оплаты труда
с 1 января 2019 года по текущий момент11280 рублей
с 1 мая 2019 года по 31 декабря 201811163 рубля
с 1 января 2019 года9489 рублей
с 1 июля 2019 года7800 рублей
с 1 июля 2019 года7500 рублей
с 1 января 2019 года6204 рубля
с 1 января 2019 года5965 рублей
с 1 января 2019 года5554 рубля
с 1 января 2013 года5205 рублей
с 1 июня 2011 года4611 рублей
с 1 января 2009 года4330 рублей

Посмотрите иностранное видео, оформленное в формате мультфильма с русскими субтитрами, которое ярко раскрывается суть понятия МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и как оно влияет на безработицу:

: Как МРОТ создает безработицу

Расчет пособий по МРОТ в России

По представленным ниже формулам и примерам вы сможете точно рассчитать размер средств, которые можно получить, если, например, заболел ребенок или женщина ушла в декретный отпуск.

Декретный отпуск

Если работница находится в декретном отпуске, работодатель обязан оплатить женщине дни, в которые она отсутствовала по причине ухода за ребенком. Для получения материальных выплат необходимо написать заявление и предоставить следующие документы:

  1. Справка с места работы второго родителя (отца), о том, что он не получает пособие.
  2. Документ, подтверждающий рождение ребенка (свидетельство).

Размер выплат МРОТ рассчитывается по формуле:

Если заработок сотрудника меньше уровня минимального размера оплаты труда, тогда сумма высчитывается следующим образом:

С 1 января показатель находится на уровне 9489 рублей. Поэтому размер пособия равен 3795, 60 руб., если считать по формуле 9489*40%.

Получается меньше данной суммы в месяц работодатель не может платить сотруднику.

Также стоит учитывать, что пособие рассчитывается по дате начала ухода за ребенком, это значит, что если женщина находиться в декретном отпуске с 2019 года, то сумма выплат составит 3120 руб.

Образец заявления:

заявление МРОТ

Больничный лист

В случае временной прекращения трудовой деятельности работника по причине болезни пособие высчитывается по следующей формуле:

Для расчета берутся значения за 2019 и 2019 годы, не превышающие 718 000 и 755 000 рублей соответственно. Таким образом, максимальный заработок равняется 2019, 81 руб.

Среднедневной заработок можно вычислить по данной формуле:

Для расчета используется показатель МРОТ (всегда Федеральный, вне зависимости от субъекта). Числа 730 и 24 постоянные величины. Получается, что минимальный заработок в день составляет 311, 997 руб.

Также сумма выплаты зависит от количества лет, проработанных на одном предприятии:

Примеры расчета:

Расчет больничного по уходу за ребенком

Для расчета используется количество дней болезни ребенка (не должен быть больше 60 календарных дней, в случае тяжелых болезней – не более 90).

При стационарном лечении выплаты зависят от стажа работника.

При лечении амбулаторным способом первые 10 дней оплачиваются в размере 60, 80 или 100% в зависимости от стажа рабочего, с 11 дня начисляется 50 % от среднего заработка.

Примеры расчета МРОТ с 1 января 2019:

Зачем и кому нужен МРОТ

В первую очередь минимальный размер оплаты труда используется в регулировании трудовых отношений. Работодатели любой формы собственности не вправе платить зарплату ниже минимального установленного законом уровня. Исключения особо прописаны в законе, о них речь пойдет ниже.

Кроме того, исходя из МРОТ рассчитываются социальные пособия (по беременности и родам, больничные), в некоторых случаях – пособия по безработице.

Размер МРОТ в РФ имеет не только экономическое, но и политическое значение. Одни политические силы долгое время призывали к увеличению минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума.

Другие доказывали, что такие действия подстегнут инфляцию, поскольку вызовут рост зарплат, не обеспеченный ростом производительности труда и, как следствие, повышение цен.

В итоге возобладал принцип политической целесообразности: на фоне серии предвыборных кампаний за 2 года сумма МРОТ увеличилась более чем на 80%. Смягчающим обстоятельством выступил рекордно низкий уровень инфляции, имеющийся в стране.

Всего, по данным Минфина РФ, рост размера МРОТ непосредственно сказывается на выплатах примерно четырем миллионам работающих жителей страны. Еще у 12 миллионов на минимальный уровень оплаты труда завязаны зарплаты и пособия.

Почему важно поддерживать соответствие между МРОТ и ПМ

МРОТ — это та сумма минимального денежного вознаграждения наемнику, меньше которой работодатель не вправе платить зарплату, при условии выполнения работником установленных норм труда и отработанного рабочего времени. Порядок формирования «минималки» регулируется ст. 133 ТК РФ.

Основная задача МРОТ заключается в справедливом регулировании оплаты за выполненную работу, при котором работник сможет гарантированно удовлетворить не только собственные насущные потребности, но и членов семьи.

На практике эффективность принятой минимальной зарплаты складывается из многих факторов, главными из которых являются:

  • адекватный размер «минималки» и регулярное проведение индексации с надлежащим учетом потребностей работающих и членов семей, в том числе социально-экономических факторов (инфляция, уровень безработицы и т. д.);
  • МРОТ должен стать социальным гарантом со стороны государства в отношении оплаты труда, нацеленным на улучшение качества и уровня жизни россиян;
  • ориентировать работодателя на соблюдение соответствующих норм.

Однако до января 2019 года размер «минималки» был недопустимо низким в соотношении к величине ПМ, что являлось источником социальной напряженности среди населения.

Получалось, что более или менее достойно прожить на нее даже одному работнику было нельзя.

В последние несколько лет МРОТ не выполнял функцию регулятора заработной платы, а использовался для начисления социальных пособий и штрафных санкций.

Кто устанавливает МРОТ

Минимальный размер оплаты труда по российскому законодательству устанавливается как на уровне всей страны, так и по каждому региону. Причем региональный МРОТ не может быть меньше федерального.

Общероссийский уровень предлагается правительством РФ, принимается в виде закона Государственной Думой, утверждается Советом Федерации и подписывается президентом. Региональный размер МРОТ устанавливается заключаемым на 3 года соглашением между правительством области, края или республики, региональным объединением профсоюзов и региональным же объединением промышленников и предпринимателей.

Мрот – федеральный или региональный

Как говорит ст. 133 ТК РФ, величина МРОТ фиксируется на федеральном уровне. Это значит, что устанавливать плату меньше МРОТ нельзя.

А вот увеличивать этот показатель разрешено на уровне субъектов РФ – в результате принятия регионального нормативного акта (ч. 6 ст. 133 ТК РФ). Свой собственный, региональный МРОТ можно ввести, если по этому поводу будет выработано консолидирующее решение трех веток региональной власти:

  • правительства субъекта РФ (края, области, республики, города);
  • профсоюзного объединения;
  • федерации работодателей (союза промышленников, предпринимателей).

Текст достигнутого соглашения публикуется в региональных СМИ, после чего оно вступает в силу: все работодатели данного региона должны платить своим наемным сотрудникам плату не ниже установленной.

У работодателя есть право в течение месяца попробовать обосновать свою позицию несогласия с региональным МРОТ.

Если после 30 дней письменный отказ не предоставлен, это автоматически ведет за собой принятие регионального соглашения о МРОТ и обязанность его исполнять в полном объеме.

ИСКЛЮЧЕНИЯ! Региональный МРОТ не должны применять те организации, которые финансируются из федерального бюджета, то есть казенные и муниципальные учреждения, а также те, что находятся на автономном финансировании.

Какие законы регулируют МРОТ

Размер минимального размера оплаты труда регулируется несколькими правовыми актами.

1Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (№82-ФЗ от 19.06.2000).

Изрядно устаревший документ, главная ценность которого – определение сферы действия МРОТ: для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Для других целей этот показатель применяться не может.

2Статья 133 Трудового Кодекса РФ.

В ней указывается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Этот пункт долгое время не выполнялся, но с мая 2019 года реальность приводится в соответствие с законом. Также в ст.133 расписано, за счет каких средств должен выплачиваться минимальный размер зарплаты:

  • частными компаниями – за счет собственных средств;
  • бюджетными компаниями – за счет средств из соответствующих бюджетов (федерального, регионального или местного, в зависимости от подведомственности организации) и внебюджетных денег (например, за счет доходов от платных услуг, добровольных пожертвований, грантов и т.д.).

Кроме того, отмечается, что МРОТ полагается любому работнику, выполнившему месячную норму труда, установленную для его должности.

3Статья 133.1 Трудового Кодекса РФ

Ей регулируется установка МРОТ в регионах. Текст почти полностью повторяет ст.133 с той разницей, что в областях, краях и республиках заработные платы работников не могут быть ниже регионального уровня минимальной оплаты труда. Региональный МРОТ не распространяется на сотрудников организаций, финансируемых из федеральной казны.

4Статья 129 Трудового Кодекса РФ

Здесь определяется, что заработная плата – это оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Применительно к МРОТ эта формулировка важна тем, что теоретически у работника зарплата может быть и меньше минимальной, если он не выполняет требования, влекущие получение премии.

Это входит в противоречие со статьей 133 ТК РФ («Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»).

Выход из такой правовой коллизии был найден в увеличении компенсационной части: даже если сотруднику в данном месяце по каким-то причинам не полагается премия, ему делается доплата до уровня МРОТ.

5Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П

Документ с сухим названием «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации» крайне важен для миллионов россиян.

В нем КС РФ поставил точку в обсуждениях того, входят ли в состав МРОТ районные коэффициенты (РК). Дело в том, что в ст.

129 ТК РФ до 2007 года был пункт о том, что МРОТ – это минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд в обычных условиях (соответственно, любые надбавки за квалификацию и особые условия должны идти сверх «минималки»).

В Интернете до сих пор ходит множество статей, в которых этот пункт цитируется как действующий. Однако еще в апреле 2007-го депутаты Госдумы исключили его из закона. Этим не преминули воспользоваться в регионах, где установлены повышающие коэффициенты за сложные условия труда – на Крайнем Севере, например.

В результате получилось, что регион устанавливал МРОТ несколько выше, чем федеральный, однако разрешал включать в него «северные» надбавки. Конституционный суд пояснил, что МРОТ должен обеспечиваться всем работникам, независимо от условий работы. Значит, «северные» к нему отношения не имеют. Соответственно, работодатели обязаны уплачивать сотрудникам не «МРОТ, включая РК», а «МРОТ плюс РК».

Источник: https://bogunskaia.ru/drugoe/mrot-eto.html

Мрот с 1 января 2019 года в россии – таблица по регионам

Минимальная оплата труда в россии в 2019

— Организация бизнеса — Кадры — МРОТ с 1 января 2019 года в России

В соответствии с требованиями законодательства и с целью реализации социальных гарантий в виде повышения уровня жизни населения и обеспечения компенсации инфляции, МРОТ с 1 января 2019 года в России будет увеличен. Привязка данного показателя к прожиточному минимуму значительно упростила прогнозирование того, каким будет данный показатель с начала следующего года, и со второй половины 2018 года все работники бухгалтерии и кадровых отделов могут рассчитывать на конкретные точные показатели величины прожиточного минимума в следующем году, а значит – и размеров минимальной зарплаты. Таблица по регионам России поможет узнать минимальный размер оплаты труда и в отдельных субъектах РФ, где этот показатель может быть увеличен в сравнении с федеральными нормативами.

Мрот с 1 января 2019 года в россии – правовое регулирование

Российское законодательство гарантирует гражданам получение заработной платы не ниже установленного законодательно минимального размера оплаты труда.

При этом означенный показатель не является строго фиксированным единоразово – он регулярно изменяется, чтобы обеспечить компенсацию инфляции и удорожания продукции. Это позволяет обеспечивать реальный рост или как минимум стабильность заработной платы в пересчете на возможность приобретения благ сотрудниками.

Далее будут рассмотрены нормативно-правовые документы, обеспечивающие регулирование МРОТ с 1 января 2019 года. К ним можно отнести:

  • Проект Минтруда по определению размера прожиточного минимума за 2 квартал 2018 года. Данный нормативный документ на август 2018 года находится в состоянии проекта и еще не принят окончательно, поэтому у него нет порядкового номера и даты принятия, однако ознакомиться с его текстом может любой желающий на правительственном портале.
  • ФЗ №82 от 19.06.2000. Означенным законом регулируется понятие МРОТ в целом, однако ключевым аспектом его определения стала обязательная привязка данного показателя к размерам предусмотренного на федеральном уровне прожиточного минимумам, которая начала действовать с 1 мая 2018 года.

Отдельные региональные документы, принятые на уровне субъектов РФ чаще всего в виде региональных соглашений, могут увеличивать МРОТ с 1 января 2019 года в регионах в сравнении с федеральными показателями.

Какой будет МРОТ с 1 января 2019 года

Согласно опубликованному Минтрудом проекту, уже можно достаточно точно предполагать, какой будет МРОТ с 1 января 2019 года. Так, на всероссийском уровне прожиточный минимум в проекте устанавливается на уровне 11280 рублей. Соответственно, общероссийское повышение МРОТ составляет 117 рублей в сравнении с майскими показателями за 2018 год.

Следует отметить, что повышение МРОТ затронет не только непосредственно размеры предоставляемого сотрудникам заработка, обязательного к выплате за полный рабочий день.

Также, повлияет изменение МРОТ на размеры оплаты больничных, декретных выплат, отпускных и командировочных средств и на расчет среднего заработка для всех вышеозначенных платежей. Кроме этого, косвенно повысятся и налоговые отчисления со страховыми сборами.

Более того, повышение МРОТ обязывает работодателей провести и индексацию зарплат тех трудящихся, которые получают средства выше прожиточного минимума как минимум на процент его изменения.

Так как проект прожиточного минимума, влияющего на МРОТ с 1 января 2019 года, еще находится в стадии принятия, фактические показатели к началу года могут измениться.

Региональное законодательство также может изменять фактические размеры МРОТ с 1 января 2019 года.

Чаще всего определяется региональный показатель на основании отдельных отраслевых соглашений, однако никакая нормативная документация не может предусматривать оплату труда ниже, чем это предусматривается федеральным законодательством.

В регионах, где предусматривается коэффициент за особые условия труда или работу в условиях Крайнего Севера, эти коэффициенты не учитываются при расчете МРОТ, а используются лишь после установления заработной платы не ниже означенного показателя.

То есть, минимальная зарплата в таком случае должна соответствовать не просто установленному уровню, а установленному уровню с применением на него соответствующего коэффициента.

Далее можно ознакомиться с полной таблицей по регионам размеров МРОТ с 1 января 2019 года согласно проекту:

РегионМРОТ с 1 мая 2018 годаМРОТ с 1 января 2019 года
Белгородская область11163 руб.11280 руб.
Брянская область11163 руб.11280 руб.
Владимирская область11163 руб.11280 руб.
Воронежская область11163 руб.11280 руб.
Ивановская область11163 руб.11280 руб.
Калужская область11163 руб.11280 руб.
Костромская область11163 руб.11280 руб.
Курская область11163 руб.11280 руб.
Липецкая область11163 руб.11280 руб.
Москва18742 руб.18742 руб.
Московская область13750 руб.14200 руб.
Орловская область11163 руб.11280 руб.
Рязанская область11163 руб.11280 руб.
Смоленская область11163 руб.11280 руб.
Тамбовская область11163 руб.11280 руб.
Тверская область11163 руб.11280 руб.
Тульская область13000 руб. (11163 руб. для госслужащих)13520 руб. (11440 для госслужащих)
Ярославская область11163 руб.11280 руб.
Архангельская область11163 руб.11280 руб.
Вологодская область11163 руб.11280 руб.
Калининградская область11163 руб.11500 руб.
Ленинградская область11163 руб.11400 руб.
Мурманская область14281 руб.11280 руб.
Ненецкий АО14260 руб.11280 руб.
Новгородская область11163 руб.11280 руб.
Псковская область11163 руб.11280 руб.
Республика Карелия11163 руб.11280 руб.
Республика Коми11163 руб.11280 руб.
Санкт-Петербург17000 руб.17000 руб.
Астраханская область11163 руб.11280 руб.
Волгоградская область11163 руб.11280 руб.
Краснодарский край11163 руб.11280 руб.
Республика Адыгея11163 руб.11280 руб.
Республика Калмыкия11163 руб.11280 руб.
Ростовская область11163 руб.11280 руб.
Республика Крым11163 руб.11280 руб.
Севастополь11163 руб.11280 руб.
Кабардино-Балкарская Республика11163 руб.11280 руб.
Карачаево-Черкесская Республика11163 руб.11280 руб.
Республика Дагестан11163 руб.11280 руб.
Республика Ингушетия11163 руб.11280 руб.
Республика Северная Осетия – Алания11163 руб.11280 руб.
Ставропольский край11163 руб.11280 руб.
Чеченская Республика11163 руб.11280 руб.
Кировская область11163 руб.11280 руб.
Нижегородская область11163 руб.11280 руб.
Оренбургская область11163 руб.11280 руб.
Пензенская область11163 руб.11280 руб.
Республика Башкортостан11163 руб.11280 руб.
Республика Марий Эл11163 руб.11280 руб.
Республика Мордовия11163 руб.11280 руб.
Республика Татарстан11163 руб.11280 руб.
Самарская область11163 руб.11280 руб.
Саратовская область11163 руб.11280 руб.
Пермский край11163 руб.11280 руб.
Удмуртская Республика11163 руб.11280 руб.
Ульяновская область11163 руб.11280 руб.
Чувашская Республика11163 руб.11280 руб.
Курганская область11163 руб.11280 руб.
Свердловская область11163 руб.11280 руб.
Тюменская область11163 руб.11280 руб.
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра11163 руб.11280 руб.
Челябинская область11163 руб.11280 руб.
Ямало-Ненецкий АО16299 руб.11280 руб.
Алтайский край11163 руб.11280 руб.
Забайкальский край11163 руб.11280 руб.
Иркутская область11163 руб.11280 руб.
Кемеровская область14086,5 руб.11280 руб.
Красноярский край11163 руб.11280 руб.
Новосибирская область11163 руб.11280 руб.
Омская область11163 руб.11280 руб.
Республика Алтай11163 руб.11280 руб.
Республика Бурятия11163 руб.11280 руб.
Республика Тыва11163 руб.11280 руб.
Республика Хакасия11163 руб.11280 руб.
Томская область11163 руб.11280 руб.
Амурская область11163 руб.11280 руб.
Еврейская автономная область11163 руб.11280 руб.
Камчатский край16910 руб.11280 руб.
Приморский край11163 руб.11280 руб.
Магаданская область19500 руб.11280 руб.
Республика Саха (Якутия)17388 руб.11280 руб.
Сахалинская область15150 руб.11280 руб.
Хабаровский край11414 руб.11280 руб.
Чукотский АО11163 руб.11280 руб.

Работодатели не обязаны в безусловном порядке присоединяться к отраслевым соглашениям и выплачивать МРОТ в размере, предусмотренном самими субъектами РФ.

Однако для такового отказа им необходимо предоставить веские основания, соответственно которым они не могут реализовать предоставление адекватного региональным требованиям уровня зарплаты.

Например – финансовую отчетность организации, свидетельствующую о наличии кризисного положения в рамках предприятия. (15 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/mrot-s-1-yanvarya-2019-goda-v-rossii.html

Мрот с 1 января 2019 года в россии: таблица по регионам

Минимальная оплата труда в россии в 2019

Читайте, каким будет повышение МРОТ с 1 января 2019 года, как изменится минимальная зарплата по регионам, и какие изменения это повлечет для работодателей. Смотрите в нашей таблице, каким будет МРОТ в вашем регионе с 1 января 2019 года.

  • Федеральный МРОТ с 1 января 2019 года
  • Мрот с 1 января 2018 года в россии по регионам: таблица
  • На что повлияет новый МРОТ

Стал известен МРОТ с 1 января 2019 года. Работодателям придется пересмотреть размеры оплаты труда работников. Заработная плата за полностью отработанный месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда, который установлен законодательством.

Размеры МРОТ определяются не только федеральным законодательством. Региональные власти могут установить свой размер минималки, повышенный в сравнении с общероссийским. И работодателям придется ориентироваться именно на региональный минимальный размер оплаты труда.

Посмотрите, что изменить в расчете зарплаты, пособий и командировок из-за нового МРОТ>>> 

Федеральный МРОТ с 1 января 2019 года

Минимальный размер оплаты труда устанавливается на основании закона 82-ФЗ от 19.06.2000г. Согласно этому закону (ст.1) размер минималки равен величине прожиточного минимума во втором квартале прошлого года. То есть с 1 января 2019 года МРОТ будет равен размеру прожиточного минимума во втором квартале 2018 года.

Минтруд объявил прожиточный минимум во втором квартале 2018 года равным 11 280 руб. Поэтому с 1 января 2019 года МРОТ поднимется с 11 163 руб. до 11 280 руб.

Строго говоря, это правило не новое. Изменение МРОТ с 1 мая 2018 года произошло до размера прожиточного минимума во втором квартале 2017 года.

Мрот с 1 января 2018 года в россии по регионам: таблица

В каждом субъекте Российской Федерации чиновники могут установить свой региональный МРОТ. Для этого заключают трехстороннее соглашение. В его разработке принимают участие три стороны:

  • Региональные власти,
  • Представители объединений профсоюзов региона,
  • Представители объединений работодателей региона.

Узнайте, кому повысить зарплату из-за нового МРОТ>>> 

Региональная минималка действует на территории только того субъекта РФ, в котором она принята, но обязательна для всех работодателей региона. Не имеет значения, что конкретное предприятие не принимало участия в обсуждении и подписании соглашения.

Считается, что к нему добровольно присоединяются все работодатели региона.
Есть возможность отказаться от выполнения соглашения. Для этого в течение 30 дней после принятия нового соглашения работодатель может написать отказ от участия и отправить его в местный орган по труду и занятости.

Отказ должен быть мотивированным и документально обоснованным.

В каких субъектах установлен региональный мрот

региональный мрот установлен не во всех субъектах рф. проверьте, есть ли местная минималка в вашем регионе. это можно сделать одним из способов:

  • найти трехстороннее соглашение вашего субъекта рф,
  • проверить на нашем сайте в таблице ниже.

проверяя зарплату на соответствие мрот нужно учитывать еще одно обстоятельство. в районах с неблагоприятными климатическими условиями установлены районные коэффициенты и северные надбавки. с их учетом допустимую минимальную зарплату определяйте так:

  • проверьте, установлен ли в вашем субъекте рф региональный мрот,
  • проверьте, установлены в вашем регионе северные надбавки или районный коэффициент,
  • увеличьте федеральный мрот, установленный с 1 января 2019 года, на северные и районные надбавки.

срочная новость: конституционный суд решил спорный вопрос по надбавкам сверх мрот>>> 

увеличивать на надбавки нужно федеральный мрот. региональную минималку увеличивать на северные и районные надбавки не нужно, так как она уже учитывает все особенности региона. чтобы понять, какую минимальную зарплату платить с учетом надбавок, сравните суммы, полученные на шаге 1 и 3. большая из них – это и есть минимальный размер оплаты труда в вашем регионе.

региональный мрот, а также северные и районные надбавки могут устанавливаться не только на территории субъекта россии, но и в отдельных районах внутри субъекта.

мрот с 01 января 2018г: таблица по регионам

вы можете проверить, какой мрот с 1 января 2019 года действует в вашем регионе.

обратите внимание: если в настоящее время на территории субъекта действует федеральная минималка, местные власти могут инициировать пересмотр трехстороннего соглашения и установить новый местный мрот. все изменения мы будем оперативно добавлять в таблицу.

мрот с 1 января 2019 года в россии по регионам: скачать таблицу>>> 

в таблице данные актуальны для 85 регионов россии:

алтайский край, амурская область, архангельская область, астраханская область, белгородская область, брянская область, владимирская область, волгоградская область, вологодская область, воронежская область, еврейская автономная область, забайкальский край, ивановская область, иркутская область, кабардино- балкарская республика, калининградская область, калужская область, камчатский край, карачаево- черкесская республика, кемеровская область, кировская область, костромская область, краснодарский край, красноярский край, курганская область, курская область, ленинградская область, липецкая область, магаданская область, москва, московская область, мурманская область, ненецкий автономный округ, нижегородская область, новгородская область, новосибирская область, омская область, оренбургская область, орловская область, пензенская область, пермский край, приморский край, псковская область, республика адыгея, республика алтай, республика башкортостан, республика бурятия, республика дагестан, республика ингушетия, республика калмыкия, республика карелия, республика коми, республика крым, республика марий эл, республика мордовия, республика саха (якутия), республика северная осетия – алания, республика татарстан, республика тыва, республика хакасия, ростовская область, рязанская область, самарская область, санкт-петербург, саратовская область, сахалинская область, свердловская область, севастополь, смоленская область, ставропольский край, тамбовская область, тверская область, томская область, тульская область, тюменская область, удмуртская республика, ульяновская область, хабаровский край, ханты- мансийский автономный округ – югра, челябинская область, чеченская республика, чувашская республика, чукотский автономный округ, ямало-ненецкий автономный округ, ярославская область.

на что повлияет новый мрот

Новый размер минималки повлияет на:

  • Минимальные оклады,
  • Минимальные размеры социальных пособий,
  • Другие выплаты, рассчитываемые исходя из минимальной оплаты труда.

Самое неприятное для работодателя – возможный штраф. Если зарплата работника за полный отработанный месяц меньше минимального размера оплаты труда, работодателю грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. (ст.133 ТК РФ, ст.5.27 КоАП РФ).

Это не касается совместителей, как внешних, так и внутренних, они принимаются на 0,5 или 0,25 ставки. Оплату труда они получают пропорционально отработанному рабочему времени. Поэтому зарплата совместителя будет меньше минимума.

Кроме организации штраф от 1 000 до 5 000 руб. придется заплатить руководителю компании. Трудовая инспекция может даже приостановить деятельность компании на период до 90 суток.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/59397a728e557d9b33fd40b0/5b6bfa20c3095b00a85dd237

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.