+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Положение о ненормированном рабочем дне образец 2021

Содержание

Положение о ненормированном рабочем дне (образец заполнения): бланк, образец 2021

Положение о ненормированном рабочем дне образец 2021

По закону работа вне основного рабочего графика должна носить лишь эпизодический характер. Предсказать задолго такие дни невозможно. Но если предприятие имеет определенный опыт, то в общем плане можно систематизировать этот процесс.

В этих целях используется локальный документ — положение о ненормированном рабочем дне. Он обретает юридическую силу после утверждения руководителем. Составляется в каждом предприятии в произвольной форме или можно использовать образец из нашего ресурса.

Образец положение о ненормированном рабочем дне

Ответственные должности зачастую требуют присутствия сотрудника не только во временные промежутки, официально указанные в документах организации. Есть целый ряд специалистов, присутствие которых может потребоваться во время их законного отдыха.

Чтобы оградить себя от дальнейших возможных форс-мажорных обстоятельств, наниматели стараются заранее предусмотреть данную ситуацию.

Вопрос по законному привлечению к работе во внеурочное время решается довольно просто – утверждается положение о ненормированном рабочем дне на предприятии.

ТК РФ в статье 101 разрешает нанимателю устанавливать для своих работников дополнительное привлечение к труду.

Привлечение к труду должно носить обоснованный характер и не быть регулярным.

Закон не устанавливает лимита на количество внеурочных отработанных часов, оставляя этот вопрос на усмотрение нанимателя.

Предусмотреть точное количество ожидаемых привлечений невозможно. Можно, однако, произвести приблизительные подсчеты, имея некоторый личный или заимствованный опыт.

Для систематизации привлечения разрабатывается положение о ненормированном рабочем дне на предприятии.

Ненормированный рабочий день относится к особому режиму работы. По распоряжению работодателя отдельная категория работников может быть привлечена к выполнению определенных служебных функций эпизодически за пределами установленной длительности рабочего процесса.

Список должностей работников, которые могут быть использованы в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливаются коллективным договором, локальными актами. Эти документы принимаются с учетом профсоюзного органа.

Профсоюз – это представительный орган, создающийся на предприятиях, в организациях.

Сотрудник на неполном рабочем времени может трудиться по ненормированному графику. Но только если договоренностью между сторонами определена неполная рабочая неделя, с полным днем или сменой.

Обычно такой график работы вводится в отношении определенных работников.

В частности, тех, кто занимает руководящие должности в организации, для специалистов, труд которых не поддается учету во временном интервале.

В качестве примера: Правлением ПФР от 2007 года было принято Постановление № 274. В нем был утвержден перечень сотрудников ПФР, которые работают в режиме ненормированного рабочего времени.

А компенсируют ненормированные дни дополнительными отпусками. Порядок их предоставления регулируют локальные нормативные акты, трудовые договоры при приеме человека на работу.

По статье 119 ненормированный рабочий день считается одним из условий осуществления трудовой деятельности.

Перейти  Образец обращения организации в прокуратуру

Установление такого режима работы не означает, что на людей не распространяются общие положения ТК РФ применительно к нормам рабочего времени и отдыха.

Этот вопрос решается на стадии подписания трудового договора. Работник был согласен, если выразил это в подписи на документе.

отличияненормированный рабочий деньсверхурочная работа
Какая работа может быть поручена сотрудникуТолько та, которая закреплена в трудовом договореРабота по трудовой функции сотрудника;другая работа при наличии  производственной необходимости.
Кого можно привлекать к этим режимам работыТолько тех сотрудников, которые входят в перечень должностей с этим режимом работыЛюбых сотрудников предприятия; исключение составляют беременные, не достигшие 18 лет, инвалиды (их можно привлечь по согласию, если это не повредит здоровью)
Порядок документального оформления1.    Включение работников в список тех, кому можно устанавливать этот режим работы.2.    Фиксация этого условия в ТД, дополнительном соглашении.3.    Издание распоряжения руководителя.Письменное согласие сотрудника предприятия, а также выборного органа – профсоюза
Длительность работы сверх установленного времениОграничений нет, но привлекать к такому режиму регулярно нельзяНе более 120 часов за 12 месяцев;не более 4 часов в течение 2 дней подряд
Порядок компенсацииТолько дополнительный отпускЗа первые 120 минут работы – не менее, чем в полуторном размере;за следующие часы – не менее, чем в двойном размере

Порядок оформления зависит от того, когда вводится этот режим: в процессе работы или на стадии подписания трудового договора.

Если этот режим устанавливается на стадии заключения договора, то работника нужно ознакомить с локальными актами, в которых отражен перечень должностей с ненормированным графиком.

После ознакомления оформляется трудовой договор с фиксацией в документе условия о работе в таком режиме. На основании трудового контракта издается приказ, в котором указывается особый режим рабочей деятельности.

Если такой режим работы устанавливается в процессе работы, нужно:

  1. Ознакомить сотрудника предприятия с ненормированным рабочим днем, а также с видом компенсаций за эту работу.
  2. Оформить дополнительное соглашение, в котором указать изменение определенных положений трудового договора. В этом документе необходимо указать, что для работника устанавливается особый режим работы, кроме того длительность дополнительного отпуска. Именно дополнительный отпуск является компенсацией работнику за этот режим.
  3. Составление, внедрение в производственный процесс Приказа об установлении рассматриваемого режима. Если сотрудник переводится на иную должность, то работодатель обязан издать об этом соответствующий приказ.
  4. Внести информацию о длительности дополнительного отпуска в личную карточку сотрудника в целях определения общего количества дней отпуска.

Исполнять трудовые функции на условиях ненормированного рабочего графика могут не все работники.

Это отдельные категории сотрудников предприятия, зафиксированные в специальном перечне лиц, привлекаемых к рассматриваемому режиму работы.

Перечень содержится в локальных актах предприятия, условие о ненормированном рабочем дне отражается на стадии подписания трудового контракта для каждого отдельного работника.

Дополнительный отпуск сотрудникам с ненормированным рабочим днем представляется в качестве компенсации. Длительность дополнительного отпуска регулируется коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Он не может быть менее 3 дней.

Работодатели имеют право самостоятельно определить для предприятия целесообразность введения этого режима работы.

Перечень должностей работников определяется положениями коллективного договора, соглашением, другим нормативным актом локального характера.

Они принимаются с учетом мнения профсоюза, если он действует на предприятии.

Порядок, условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска (оплачиваемого) устанавливается Правительством РФ, если предприятие финансируется из бюджета. В 2002 году Правительство издало специальное Постановление № 884.

В нем отражены правила предоставления ежегодного дополнительного отпуска для сотрудников с ненормированным рабочим временем.

Ненормированный рабочий день может быть установлен в отношении работников, чей труд не может поддаваться точному учету, а также тех, кто определяет свое рабочее время по личному усмотрению.

Некоторые работодатели, стремясь не издавать лишних приказов, стремятся прописать в локальных актах компании положение, по которому вместо дополнительного отпуска сотруднику будет предложена денежная компенсация.

В принципе, если проанализировать положения трудового законодательства, то ТК не накладывает прямого запрета на это действие работодателя.

Но в то же время, в статье 128 ТК РФ прописано, что замена части ежегодного отпуска более 28 дней может произойти в случае, если от работника поступило соответствующее заявление. У дополнительного отпуска за ненормированный рабочий график ежегодная периодичность, это правило касается и этой компенсации.

Право на дополнительный отпуск является гарантией отдыха работника, связанное с эпизодическим привлечением его к ненормированному графику.

Считается, что отпуск восстанавливает истраченные силы человека.

Исходя из этого, отсутствие возможности восстановления и замена этого процесса деньгами, могут быть рассмотрены контролирующими органами в качестве ухудшения положения работника по сравнению с законом (ст. 8 ТК РОФ). За это предусмотрены штрафные санкции.

Образец договора

При оформлении трудового договора работника с ненормированным графиком следует опираться на его стандартные положения.

Но к такому договору нужно добавить определенные положения, касающиеся установления ненормированного рабочего дня и возможности предоставления дополнительного отпуска в качестве компенсации.

Номера в тексте различных стандартных трудовых договоров обычно проставляются условно. Режим труда, отдыха (включая право на дополнительный отпуск) отражены в номере 4 (пункте договора), но это не обязательно. Скорее, это сложившееся практика.

Сотрудникам предприятия может быть установлен ненормированный рабочий день. За это определенные работники получают компенсацию в качестве дополнительного отпуска. Это обязанность работодателя. Но его правом считается предоставление работникам вместо отпуска денежной компенсации.

Структура документа

Типовой образец положения о ненормированном рабочем дне должен содержать следующие пункты:

  • название предприятия;
  • фраза «Утверждаю» в левом верхнем углу; должностное лицо и его инициалы;
  • дата формирования документа;
  • под титульным одноименным заголовком указывается место формирования документа: город и дата;
  • расписываются общие положения, где указываются суть документа, обстоятельства обретения юридической силы и порядок внесения изменений;
  • следующим разделом обозначаются подробности установления нестандартного объема рабочих часов в день. Здесь следует перечислить должностные лица, которые в будущем могут быть привлечены к дополнительной работе;
  • порядок установления рабочего времени сверх нормы для новых нанимающихся сотрудников;
  • метод ведения учета рабочего времени и контроль над ними, а также лица, ответственные за эти вопросы;
  • обязательным является упоминание требований о том, что по ТК РФ выполнение служебных обязанностей не должны выпадать на выходные и праздничные дни;
  • тип компенсации;
  • разъяснение о том, предусмотрена ли денежная компенсация или нет;
  • продолжительность допотпуска для каждого специалиста в календарных днях;
  • пункт о том, что допотпуск не может быть перенесен на следующий год и не обязательно, чтоб он был присоединен к основному отпуску. Вторую часть отпуска работник может брать в любое время года путем подачи соответствующего заявления;
  • последним пунктом является раздел «Заключительные положения», где указывается срок действительности документа.

Перейти  Отпуск с увольнением день увольнения

Перед подписанием каждый из упомянутых должностных лиц должен быть ознакомлен с документом. Этот момент они должны подтвердить подписью. Итого в конце документа должны присутствовать подписи всех сотрудников с фактической датой.

Документ допускает внесение в него изменений в любое время по согласию участников. Это делается двумя способами: прямое внесение изменений путем редактирования документа или оформление дополнительного приложения.

Как утвердить положение о ненормированном рабочем дне?

В современных экономических условиях развитие бизнеса почти в полной мере зависит от людей, работающих в учреждениях. При этом, они должны быть не просто высококлассными специалистами, а практически «жить» своим трудом.

Из-за этого многие предприниматели стали утверждать своему персоналу ненормированный рабочий день, основные характеристики которого полностью раскрывает ТК РФ.

К ненормированному трудовому графику относят особенный режим выполнения трудовых обязанностей, который предусматривает отличный от стандартного порядок распределения работы.

Порядок утверждения — приказ

После того как положение подписано, за ним должен последовать приказ о введении документа в действие, издаваемый руководителем. Образец приказа об установлении ненормированного рабочего дня должен включать в себе следующие пункты:

  • правовое основание для формирования документа. Стандартный вариант – ссылка на статьи 101 и 119 ТК РФ;
  • реквизиты утверждаемого документа;
  • если в основном документе список должностей не было указано, то это можно сделать здесь – в приказе;
  • сведения о компенсациях.

Кроме этого, при необходимости стороны могут упомянуть и иную важную информацию. При оформлении документа главным требованием является его соответствие действующим законам.

Источник: https://imdbmedia.info/polozhenie-nenormirovannom-rabochem-obrazets/

Образец положение о ненормированном рабочем дне

Положение о ненормированном рабочем дне образец 2021

ТК РФ в статье 101 разрешает нанимателю устанавливать для своих работников дополнительное привлечение к труду. Привлечение к труду должно носить обоснованный характер и не быть регулярным. Закон не устанавливает лимита на количество внеурочных отработанных часов, оставляя этот вопрос на усмотрение нанимателя.

Предусмотреть точное количество ожидаемых привлечений невозможно. Можно, однако, произвести приблизительные подсчеты, имея некоторый личный или заимствованный опыт.

На основании предполагаемого времени, потраченного в год на неурочную работу, сотруднику выдается дополнительное время оплачиваемого отпуска.

Для систематизации привлечения разрабатывается положение о ненормированном рабочем дне на предприятии.

Скачать образец положения о ненормированном рабочем времени

Какие данные указываются в положении?

Ненормированность рабочего режима последовательно излагается в локальном акте. Закон не устанавливает особого порядка составления данного документа. Работодатель может утверждать документ в том виде и форме, который для него более приемлем:

  • Отдельным ЛНПА.
  • Внесением приложения в уже действующий ЛНПА, например коллективный договор или ПВТР.

Вне зависимости от выбранной формы при заполнении документа важно указать следующие разделы:

  • Цели создания документа, причины возникновения необходимости. Эти сведения обычно входят в раздел с общими сведениями.
  • Перечисление должностей, на которые распространяются нормы о ненормированности трудового режима.
  • Условия предоставляемой компенсации за сверхурочные привлечения. В соответствие с ТК РФ это дополнительные дни к основному отпуску, с оплатой по общим правилам.

Важно указать устанавливаемое количество дней по должностям. Впоследствии эти данные вносятся в трудовые договора конкретных работников.

Понятие и терминология

Такой режим трудовой занятости оговорен в трудовом законодательстве. Однако в обязательном порядке работодатель должен составить положение о ненормированном рабочем дне, образец которого можно увидеть ниже.

Термин предполагает, что конкретной должности или нескольким должностям устанавливается нестандартный режим работы, когда сотрудник может привлекаться к труду вне рабочего времени.

Самый простой пример: водитель осуществляет доставку по окончании собственного рабочего дня, если на предприятии, куда осуществляется доставка, рабочий день длиннее.

Еще один показатель того, что работу можно назвать ненормированной, – выход за пределы 40-часовой рабочей недели.

Кому можно установить такой режим труда?

Перед составлением образца положения о ненормированном рабочем дне и его утверждением руководство компании должно знать, что есть ситуации, при которых невозможно установить такой режим труда:

  • инвалиды I и II группы;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • внешние совместители;
  • беременные женщины;
  • внутренние совместители;
  • родители несовершеннолетних деток.

В эту же категорию попадают лица, которые работают неполный рабочий день. Установить специальный график можно только при условии, если они работают неполную рабочую неделю, но полную рабочий день.

На уровне нормативных актов не установлен перечень профессий, для которых можно установить нестандартный график труда. В свете этого перед составлением образца положения о ненормированном рабочем дне работники кадровой службы должны составить перечень должностей, к которым будет применяться он. Как правило, это руководители подразделений и отделов, хозяйственный и технический персонал.

О чем следует помнить сотруднику

Если сотрудник согласился и подписал образец положения о ненормированном рабочем дне, он должен понимать:

  • работодатель уже не будет спрашивать сотрудника, сможет ли он задержаться на работе;
  • привлечь к труду можно исключительно при наличии реальной производственной необходимости;
  • если работник решит отказаться, то это будет расцениваться как отказ от выполнения своих непосредственных обязанностей;
  • работодатель не вправе допускать к такой работе ежедневно, так как привлекать можно исключительно эпизодически;
  • если подписано положение, то это совершенно не означает, что на сотрудника могут возлагаться чужие обязанности.

И самое главное, что каждый сотрудник, работая по окончании рабочего дня, за каждый такой день должен получать по 3 дня дополнительного отпуска.

Источник: https://pozakonu.site/trudovoe-pravo/obrazets-polozhenie-o-nenormirovannom-rabochem-dne.html

Положение о ненормированном рабочем дне

Положение о ненормированном рабочем дне образец 2021

Согласно ст. 101 ТК РФ определение ненормированного рабочего дня означает, что это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Поскольку выполнять работу на условиях ненормированного рабочего дня могут только отдельные работники (то есть его нельзя установить всем работникам организации), то в организации должен быть разработан перечень должностей этих работников.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть закреплен первоначально коллективным договором или другим нормативным актом, например Положением о ненормированном рабочем дне (далее Положение).

Основные понятия нормы ненормированного рабочего дня

В данной норме (ненормированном рабочем дне) можно выделить следующие элементы, на которые следует обратить особое внимание.

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы

Особый режим работы подразумевает отличие от нормального, установленного в организации порядка распределения работы в течение календарных: дня (суток), недели, месяца, года.

[1]

Выполнять работу на условиях ненормированного рабочего дня могут только отдельные работники

В постановлении Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются:

  • руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;
  • лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;
  • лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Для привлечения работников к работе на условиях ненормированного рабочего дня необходимо распоряжение работодателя

В статье 101 ТК РФ прописано, что требуется распоряжение работодателя, а в какой форме должно быть выражено это распоряжение, Кодекс не поясняет.

На практике никакие приказы (распоряжения) не издаются – максимум составляются докладные записки, обосновывающие необходимость совершения определенных действий (выполнение срочной работы, поручения и т.д.), минимум – даются устные распоряжения.

В случае отказа работника от такой работы ему напоминается о том, что он занимает должность, включенную в соответствующий перечень (перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем указывается в Положении, разработанном и утвержденном в организации), а также соответствующий пункт трудового договора. Но если работник потребует от работодателя письменного выражения его распоряжения, документ все же придется составить.

К работе на условиях ненормированного рабочего дня работники могут привлекаться только при необходимости

Для привлечения работника к выполнению работ на условиях ненормированного рабочего дня должны иметься соответствующие основания, то есть должна сложиться ситуация, при которой объективно необходима работа конкретного работника или группы работников за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

К работе на условиях ненормированного рабочего дня работники могут привлекаться только эпизодически

Поскольку речь идет о выполнении работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, такое привлечение не может носить постоянный характер.

Постоянная (ежедневная) же работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени будет нарушать принцип, закрепленный в статье 2 Трудового кодекса РФ, а именно обеспечение права каждого работника на отдых, включая ограничение рабочего времени.

В ТК РФ не накладывается ограничений на количество «эпизодов» привлечения работника к работе на условиях ненормированного рабочего дня. Однако это не означает, что этой свободой следует неконтролируемо злоупотреблять.

Ненормированный рабочий день означает выход за пределы нормальной продолжительности рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Норма рабочего времени, исчисляется в соответствии с производственным календарем на текущий год.

Указанная норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

То есть и режим работы работнику с ненормированным рабочим днем устанавливается применительно к нормальному режиму работы организации.

В условиях ненормированного рабочего дня работник должен выполнять свои трудовые функции

Под трудовой функцией понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности – это следует из статьи 15 ТК РФ. Трудовая функция работника, прежде всего, определяется в трудовом договоре. Дальнейшая конкретизация обязанностей работников чаще всего осуществляется с помощью должностных инструкций.

На условиях ненормированного рабочего дня работник должен выполнять только свои трудовые функции и только те, которые указаны в его трудовом договоре и (или) в должностной инструкции (т.е. те, которые он каждый день выполняет в обычном режиме).

На работника, который трудится в режиме ненормированного рабочего дня, как и на любого другого, распространяются общие правила: норма рабочего времени; ежедневная продолжительность труда; распорядок дня и другие. Такие работники на общих основаниях пользуются выходными и нерабочими праздничными днями, однако в силу специфики работы для них введены особые правила регулирования рабочего времени.

Структура Положения о ненормированном рабочем дне

Положение должно состоять из следующих разделов:

  1. Общие положения: указывается, с какой целью принимается данное Положение и какие вопросы оно регулирует.
  2. Установление ненормированного рабочего дня: в данном разделе указывается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и учет времени работы в условиях ненормированного рабочего дня.
  3. Порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день: в этом разделе прописывается порядок и количество предоставления дополнительно оплачиваемых дней к отпуску.

В Положение можно вносить при необходимости дополнительные разделы.

Положение о ненормированном рабочем дне

Здесь можно познакомиться с Положением о ненормированном рабочем дне.

Настоящее положение о ненормированном рабочем дне в соответствии с действующим законодательством (статьи 97, 101, 116, 119, 126 ТК РФ) устанавливает порядок привлечения работников с ненормированным рабочим днём к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников, перечень должностей работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, а также порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Читайте так же:  Запись в трудовой при сокращении работника

Ненормированный рабочий день

В общем случае рабочий день для работников является нормированным. А ненормированный рабочий день – что это значит?

Понятие ненормированного рабочего дня по ТК РФ

Что означает ненормированный рабочий день? Для ненормированного рабочего дня определение приведено в ч. 1 ст. 101 ТК РФ. Это особый режим работы, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день – это сколько часов?

В отличие от правил, действующих для сверхурочной работы, ТК РФ не устанавливает продолжительность ненормируемого рабочего дня. Но ненормированность не означает неограниченность или систематичность.

Установление ненормированного рабочего дня означает лишь эпизодическое и в определенных случаях привлечение работников к труду за пределами установленной для таких работников продолжительности рабочего времени.

В противном случае речь будет идти не о ненормированном рабочем времени, а о сверхурочной работе.

Приведем для сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня сравнение в таблице:

Вид работы за пределами установленной продолжительности рабочего времениОграничение по времениОплата
Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ)для каждого работника не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).производится (ст. 152 ТК РФ)Работа на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ)не установленоне производится

Источник: https://lpk-sharya.ru/polozhenie-o-nenormirovannom-rabochem-dne/

Положение о ненормированном рабочем дне образец 2021

Положение о ненормированном рабочем дне образец 2021

Положение о ненормированном рабочем дне (образец заполнения)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о ненормированном рабочем дне в соответствии с действующим законодательством (ст. ст.

97, 101, 116, 119, 126 ТК РФ) устанавливает порядок привлечения работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников, перечень должностей работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, а также порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

1.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения Генеральным директором и действует до введения нового Положения о ненормированном рабочем дне.

1.3. Внесение изменений в действующее Положение производится с учетом мнения профсоюза приказом Генерального директора.

2. Установление ненормированного рабочего дня

2.1. Ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, может быть установлен работникам, занимающим следующие должности:

— заместитель генерального директора;

— заместитель начальника отдела;

— специалист по кадрам;

2.2. Установление режима ненормированного рабочего дня конкретному работнику производится на основании внесенного в его трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне.

2.3.

На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются Правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени начала и окончания рабочего дня, однако на основании распоряжения работодателя (в том числе и в устной форме) данные работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня, как до его начала, так и после его окончания.

2.4. Учет времени, фактически отработанного работником в условиях ненормированного рабочего дня, производится в журналах учета рабочего времени структурных подразделений. Контроль за ведением журналов учета рабочего времени структурных подразделений возлагается на их руководителей.

2.5. Запрещается привлечение работников с ненормированным рабочим днем к работе в выходные и нерабочие дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, и в порядке, установленном ст. ст. 113, 153 ТК РФ.

3. Порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

3.1. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

3.1.1. Денежная компенсация времени, отработанного за пределами продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня, не устанавливается.

3.2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается с учетом объема работы, степени напряженности труда и составляет:

Образец документа:

Положение о ненормированном рабочем дне (образец заполнения)

Ненормированный рабочий день: как оформить документы

Развитие предприятия и расширение его деятельности часто приводит к необходимости ненормированного рабочего дня. Однако кадровики иногда делают ошибки в оформлении такого режима. Из-за этого возникают разногласия между руководителями и работниками. Поэтому так важно для начала ответить на ключевой вопрос: Ненормированный рабочий день — что это?

Ненормированный рабочий день в ТК РФ

Что такое ненормированный рабочий день, ТК РФ дает ответ в статье 101 ТК РФ.

Это особый режим работы, в соответствии с которым некоторые работники по распоряжению руководителя в эпизодическом порядке могут привлекаться для выполнения своих трудовых обязанностей за пределами стандартного трудового графика.

В свою очередь, статья 100 ТК РФ регламентирует внесение сведений о ненормированном рабочем дне в трудовой договор, поскольку информация о режиме труда относится к перечню обязательной. Данный факт подкрепляет статья 57 ТК РФ &laquo.

Продолжительность и режим рабочего дня устанавливаются во внутренних документах организации в соответствии с нормами ТК РФ.

Работа сверх нормы является одним из спорных вопросов, который периодически встает перед руководителем предприятия.

Какие компенсации полагаются работникам и каких сотрудников нельзя привлечь на такую работу? Для рассмотрения этих вопросов необходимо проанализировать действующее трудовое законодательство.

Источник: https://magistr42.ru/obrazcy/polozhenie-o-nenormirovannom-rabochem-dne-obrazec-2021.html

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре: образец положения, приказ (2021 год)

Положение о ненормированном рабочем дне образец 2021

Статья под номером 101 ТК РФ дает право руководителю предоставлять сотрудникам определенный объем работ, который превышает существующую общепринятую норму. Эти работы подлежат выполнению в те часы, которые не зафиксированы в трудовом договоре.

Также стоит отметить, что законодательство РФ позаботилось о физических лицах, работающих в сверхурочном режиме, предоставив им возможность дополнительного отдыха.

При этом сотруднику полагается отпуск не за свой счет, а оплачиваемый работодателем. Об этом можно прочитать в 119 статье Трудового кодекса. При возникновении вопросов дополнительного характера просмотрите статьи под номерами 97, 116 и 126.

Ненормированный рабочий день – это определенный график, согласно которому физические лица периодически трудятся в дополнительное время (сверх установленной нормы рабочих часов), чтобы вовремя справиться с необходимым объемом работ.

К числу основных характеристик рабочего дня, являющегося ненормированным, относят следующие:

  • Такой график может быть установлен только для некоторой категории физических лиц, занимающих определенные рабочие посты.
  • Рабочий день с несколько большей продолжительностью, чем существующие стандарты, должен вводиться только при возникновении острой потребности в этом.
  • Данный режим, как правило, используется для физических лиц, занимающихся такими видами работ, выполнение которых нельзя точно зафиксировать с помощью времени.
  • Ненормированный график наилучшим образом подходит для тех сотрудников, которые изъявили желание самостоятельно распоряжаться рабочим временем.
  • Любые виды работ, требующие сезонного выполнения, а также актуальность, которых зависит от времени суток, и работы, не имеющие четко установленных временных границ, считаются ненормированными.

Рекомендуем обратить внимание на 57 статью Трудового кодекса Российской Федерации, в которой отображены основные моменты и правила, требующие обязательного выполнения при заключении трудового договора.

Если документ будет составлен без учета требований 57 статьи, то он автоматически не будет нести юридическую силу. А в договоре, не имеющем юридическую ценность, бессмысленно прописывать какие-либо условия, в том числе и о ненормированном рабочем графике.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем найдете здесь.

Предлагаем ознакомиться  Можно ли расписаться в день подачи заявления

Положение

На сегодняшний день, существует определенный образец, предназначенный для юридического закрепления положений о таком графике труда. Данный документ, согласно действующему образцу, состоит из таких частей:

  1. “Шапка” документа.
  2. В левом верхнем углу необходимо прописать полное наименование организации или предприятия, где используется ненормированный режим труда, а также указать вид данных положений (о ненормированном рабочем дне). А с правой стороны написать, кем утверждаются данные положения (инициалы, фамилия и должность) и дату составления.

    Также нужно упомянуть на основе, каких документов принято решение внедрить данные положения.

  3. Первая часть, отображающая положения общего характера.
  4. В данной части описывается суть ненормированного графика и приводится та законодательная база, на основе которой он вводится руководством предприятия.

  5. Вторая часть, перечень сотрудников.
  6. Здесь идет речь о том, для какой категории физических лиц могут применяться такие условия.

    В эту категорию входят лица, работающие на посту глав любой коммерческой организации, а также их заместители, лица, занимающие руководящие посты в рамках конкретного отдела и их помощники, лица, выполняющие работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, и юристы.

    Во второй части положения отображен факт, свидетельствующий о том, что физические лица могут привлекаться со стороны руководителя для целей исполнения дополнительных работ, только если это зафиксировано в трудовом договоре. Кроме того, должно быть прописано как производится учет отработанных часов.

    Сотрудники имеют полное право не выходить на работу в сверхурочное время, если работодатель требует это в выходные дни. В те дни, которые не относятся к числу рабочих дней, зафиксированных в графике трудового договора, работник также не обязан трудиться.

    Однако существует ряд определенных исключений, которые содержатся в 113 и 153 статьях Трудового кодекса.

  7. Третья часть о компенсации.
  8. Содержит информацию о положенной для сотрудников компенсации, а именно дополнительном отпуске, который работодатель оплачивает с периодичностью в один год. Также вмещает сведения о том, исходя из каких факторов (вид трудовой деятельности и количество выполненных работ) устанавливается продолжительность отпуска.

  9. Завершающая часть документа.
  10. Снизу необходимо перечисление тех лиц, с помощью которых согласовано данное положение. Обычно это заместитель директора, руководитель отдела кадров и бухгалтер.

Предлагаем ознакомиться  Что означает бессрочный договор

С образцом Положения о ненормированном рабочем дне можете ознакомиться здесь.

день , договор , ненормированный , прописывать , рабочий

Источник: https://mydigitalart.ru/propisat-dogovore-nenormirovannyy-rabochiy-den/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.