+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Размер Ежемесячной Премии Рабочих В Газпроме

Содержание

«Достояние Республики»: зарплаты в «Газпроме»

Размер Ежемесячной Премии Рабочих В Газпроме

Шрифт A A

Слухи о полумиллионных ставках чуть ли не каждого работника «Газпрома», положительная финансовая отчетность предприятия, объем отчислений на благотворительность и суммы, выделяемые на корпоративы, заставляют всерьез задуматься о реальных зарплатах в энергодобывающем холдинге. Спойлер: зарплаты в «Газпроме» действительно высокие, но не настолько, как принято считать.

Пао «газпром»: «на пороге исторических событий»?

На долю этой российской энергетической компании приходится более 65 % от добычи природного газа в России и более 10 % от всей мировой добычи. «Газпром» является работодателем для 470 тыс. человек. Предприятие долгие годы остается одним из самых привлекательных для трудоустройства за счет высоких заработных плат, полного пакета социальных гарантий и защиты трудовых прав работников.

Председатель правления компании Алексей Миллер 18 лет «у руля» «Газпрома»: в день глава госкорпорации получает 2,42 млн рублей

Сейчас компания находится «на пороге исторических событий» — так считает председатель правления холдинга Алексей Миллер. В начале декабря российский газ впервые начнет поступать на китайский рынок.

На европейском направлении заканчивается реализация проектов «Северный поток-2» и «Турецкий поток».

По «Северному потоку-2» пройдена важная отметка: по дну Балтийского моря уложено более 75 % от общей протяженности трубопровода.

о докладе специалиста Сбербанка о реализации проектов «Газпрома»:

Зарплата в «Газпроме» в 2019 году

Работодатель сохраняет корпоративное благополучие предприятия — зарплата всем работникам выплачивается вовремя и в полном объеме. Но и без сокращений обойтись не удалось. За последние три года уволены около 1,5 тыс. проектировщиков, то есть 20 % от общего числа. Сокращения касаются в первую очередь тех, кто работает в субподрядных и дочерних организациях.

Средняя зарплата в «Газпроме в 2019 году

Зарплаты сотрудников «Газпрома» превышают средние по России. Самые высокие доходы у квалифицированных специалистов и работников на севере России, а также в Москве, где сосредоточен высший менеджмент.

Мастера литейных участков (низшее звено в структуре административных должностей «Газпрома») получают от 80 тыс. рублей, менеджеры среднего звена зарабатывают 300 тыс. рублей в месяц. Обычные работники на вахте получают до 150 тыс. рублей.

Согласно информации российской базы информации по энергетическому сектору Energybase.ru, средняя зарплата в «Газпроме» составляет 32 905 рублей. По статистике поисковика вакансий Indeed.com, в компании в среднем платят в 2,5 раза меньше — 12 500 рублей. Данные приведены на основе анализа вакансий от работодателя, размещенных в открытых источниках.

В 2018 году доходы топ-16 менеджеров корпорации составили 2,551 млрд рублей, то есть примерно по 160 млн рублей на каждого члена правления (или более 13 млн рублей в месяц).

Сколько зарабатывают в «Газпроме» различные специалисты

В центральном офисе работает руководящий состав, отделы, обеспечивающие информационное и финансовое сопровождение. Например, помощник бухгалтера во время испытательного срока зарабатывает в «Газпроме» от 45 тыс. рублей в месяц. В региональных отделениях и в офисах при дочерних предприятиях зарплаты ниже:

  • начальник отделения — 76 804 рубля;
  • юрист — 52 788 рублей;
  • специалист по учету — 51 700 рублей;
  • программист 1С — 44 366 рублей;
  • ассистент менеджера по подбору персонала — 39 тыс. рублей;
  • оператор по обработке данных — 37 077 рублей;
  • менеджер по продажам — 38 401 рубль;
  • помощник бухгалтера — 35 тыс. рублей;
  • администратор — 32 716 рублей;
  • ведущий специалист отдела продаж — 30 569 рублей;
  • экономист — 27 968 рублей;
  • менеджер по PR и маркетингу — 25 992 рубля;
  • менеджер по работе с клиентами — 24 515 рублей;
  • секретарь — 24 111 рублей;
  • аудитор — 23 163 рубля;
  • специалист по информационной безопасности — 20 143 рубля;
  • менеджер по закупкам и логистике — 19 396 рублей.

Цифры даны согласно статистике сайта поиска вакансий Indeed.com.

Заплаты практически всех специалистов, работающих в «Газпроме», выше, чем в среднем по стране

Обслуживающий персонал тоже получает больше, чем в среднем по стране для той же должности. Например, сторож зарабатывает в «Газпроме» 25 471 рубль, уборщица производственных помещений — 21 710 рублей, гардеробщик — 17 084 рубля, грузчик — 15 802 рубля, уборщица офисов — 15 423 рубля, дворник — 12 817 рублей.

Зарплата формируется по тарифной сетке. Дополнительно выплачиваются бонусы по итогам работы, премии на праздники, надбавки за стаж более 15 лет.

Работникам компенсируются затраты на отпуск на курортах России, Беларуси и Армении (не более 92 тыс. рублей).

В пакет социальных гарантий входит полное медицинское страхование, включая стоматологическую помощь, протезирование, хирургические операции глаз, допускается оплата реабилитации за рубежом, если это необходимо.

На дочерних предприятиях зарплаты работников такие:

  • прораб — 80 тыс. рублей;
  • заведующий производством — 55 163 рубля;
  • ведущий инженер по охране труда — 53 460 рублей;
  • заведующий по участку — 51 108 рублей;
  • инженер по охране окружающей среды — 50 954 рубля;
  • консультант по юридическим вопросам — 49 516 рублей;
  • бурильщик — 48 508 рублей;
  • изолировщик — 47 445 рублей;
  • электрогазосварщик — 44 723 рубля;
  • оператор автоматической линии — 44 333 рубля;
  • машинист крана — 43 843 рубля;
  • монтажник — 42 835 рублей;
  • автослесарь-механик — 35 240 рублей;
  • инженер производственного отдела — 33 948 рублей;
  • оператор станка — 31 772 рубля;
  • инженер по охране труда и технике безопасности — 31 297 рублей;
  • товаровед — 30 тыс. рублей;
  • инженер-проектировщик — 28 263 рубля;
  • машинист бульдозера — 27 608 рублей;
  • механик — 26 957 рублей;
  • электрик — 24 615 рублей;
  • фрезеровщик — 23 491 рубль;
  • машинист буровой установки — 23 414 рублей;
  • слесарь — 20 864 рубля;
  • химик — 19 507 рублей;
  • машинист экскаватора — 18 352 рубля;
  • газорезчик — 16 819 рублей;
  • контролер — 14 980 рублей;
  • оператор моечной установки — 14 044 рубля;
  • токарь — 13 530 рублей;
  • рабочий по обслуживанию зданий — 12 178 рублей.

По официальным данным, Алексей Миллер, президент правления «Газпрома» получает 58,1 млн рублей в месяц. Это сумма без учета премий, надбавок и бонусов к юбилейным датам предприятия, дню рождения, Дню работников нефтяной и газовой промышленности.

Прогноз: будут ли расти зарплаты в «Газпроме» в 2020 году

В конце августа 2019 года стало известно, что зарплаты сотрудников «Газпрома» проиндексируют в три раза выше инфляции, которая по итогам июля составила 4,6 %.

Алексей Миллер сообщил, что оклады работников дочерних предприятий и филиалов «Газпрома» вырастут на 15 % с 1 октября 2019 года, причем повысятся доходы именно рабочего персонала

Скорее всего, после стабильного увеличения (на 3,7 % — в 2018 году, на 4,6 % — в 2019) в 2 020 году зарплаты в «Газпрома» снова вырастут. Индексация окладов ежегодно проводится, исходя из уровня инфляции, поэтому даже при падении курса рубля и уменьшении доходов компании сотрудники продолжат получать достойное жалованье.

Интервью с А. Миллером (итоги переговоров в Брюсселе в сентябре 2019 года):

Учитывая уровень зарплат, устроиться на работу в «Газпром» хотят многие. Однако стоит иметь в виду, что начальные оклады будут небольшими, а требования к работникам предъявляются чрезвычайно строгие.

Источник: https://ostrovrusa.ru/zarplata-v-gazprome

Размер Ежемесячной Премии Рабочих В Газпроме

Размер Ежемесячной Премии Рабочих В Газпроме

Ориентируясь на то, что стоимость проживания в каждом регионе России разная, нельзя точно определить размер доходов, но существенного различия не наблюдается, потому что зарплаты в «Газпроме» строго регламентированы штатным расписанием. Всего в компании трудится 400 000 человек.

Как правило, это работа вахтовым методом, и связана она с тяжелыми условиями труда, поэтому к зарплате, помимо районных коэффициентов, начисляются «полярные» надбавки.

Эти дополнительные выплаты начисляются не сразу и не всем.

Так, вновь прибывший получать к основному окладу будет только районный коэффициент – 70%, и за каждые отработанные месяцы по 10% «полярных» надбавок, то есть через 6 месяцев – 60%.

Особенности трудоустройства и заработные платы сотрудников «Газпрома» в 2019 году

— трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ; — широкий социальный пакет; — оплачиваемое предприятием медицинское страхование; — компенсация расходов на проезд; — возможность карьерного роста;

— достойная оплата труда.

«Газпром» — акционерное общество, однако его контрольный пакет (51% ценных бумаг) принадлежит государству. Структура государственной компании сложилась в момент ее образования в 1989 г. В 1993 г. она подверглась приватизации. С течением времени у «Газпрома» появилось несколько «дочек».

Какие зарплаты у рядовых сотрудников офиса в Газпроме

А ничего удивительного нет в зарплатах рядовых сотрудников Газпрома для жителей в городках с АЭС. Что АЭС, что Газпром, но там зарплаты бешеные. К примеру еще премии в тройном окладе под Новый год выплачивают.

К примеру, получала я зарплату в 20 тысяч на полставки, а под Новый год мне платили 60 тысяч премии плюс зарплата. И у нас АЭС считается с самой низкой зарплатой среди остальных, на что работники АЭС жалуются.

И в уборщицы на АЭС без связей не пробиться.

Даже у рядовых сотрудников ОАО «Газпром» размер ежемесячной заработной платый больше 100 000 рублей. Простым россиянам о таких зарплатах приходится только мечтать. Но попасть в эту организацию «с улицы» практически невозможно, туда берут на работу только по знакомству.

Приказ о премировании сотрудников

Таким образом, что касается самого факта выплаты премии, порядка этой процедуры, то все это является доброй волей компании, а конкретно – уполномоченных лиц, имеющих право принятия соответствующего решения.

Поэтому ответственность возникает только за правильность оформления этой финансовой операции в документации.

Исключения составляют те случаи, когда в трудовом договоре был изначально указан размер премии и порядок ее выплаты работнику.

  1. Это добровольный акт работодателя, т.е. это его право, а не обязанность. Как правило, в трудовом договоре прописывается, что фирма может премировать сотрудника, что на практике подразумевает только один возможный случай – инициатива работодателя.
  2. С другой стороны, единых норм по начислению премии нет: т.е. в законодательстве не предусмотрен режим, сумма и особенности выплаты (в день зарплаты или аванса).

Положение о премировании работников: что должен содержать документ, как составить, как утвердить

Закон не устанавливает возможность лишить работника премии как полностью, так и частично. Уменьшить сумму выплаты можно только в том случае, если работник совершил какой-либо проступок, за который указано снижение премии. Это значит, что при оформлении данного документа необходимо четко прописать, на какой размер снижается премия при совершении определенного нарушения.

Если нет возможности четко определить размер премии по количественному показателю, то можно прописать ее верхнюю и нижнюю границы. При этом руководитель подразделения будет самостоятельно определять размер премии сотруднику в данном диапазоне, руководствуясь показанными им результатами.

За что можно премировать сотрудников

  • «за успешное представление интересов фирмы на переговорах с клиентом и заключение особо выгодного контракта»;
  • «за выполнение особо сложного срочного задания»;
  • «за применение нестандартного (творческого) подхода к решению вопроса» и т. д.

Более гибкий вариант основан на тщательной оценке вклада каждого работника в общий результат. При таком подходе премию могут получать далеко не все сотрудники, а лишь наиболее успешные, принесшие максимум пользы организации.

Размеры премиальных в таком случае могут даже значительно превышать сумму оклада поощренного работника.

Пресса выяснила, как формируются бонусы, льготы и доплаты для менеджеров «Газпрома»

Из документа следует, что годовой бонус председателя правления «Газпрома» на 100% зависит из общекорпоративных ключевых показателей эффективности (КПЭ) — финансовые и экономические итоги работы компании и выполнение инвестпрограммы — и выплачивается в размере одной годовой базовой зарплаты. Целевые показатели, которых топ-менеджер должен достичь, ежегодно утверждает совет директоров монополии. Если они выполнены на 100%, бонус составит 100%, если на 50% – 50%.

Заместители председателя правления, включая главного бухгалтера и всех членов правления в ранге начальников департаментов «Газпрома», могут претендовать на 75% годового оклада в виде бонуса, генеральные директора дочерних структур «Газпрома» – на 70%, заместители руководителей аппарата правления, секретариата совета директоров, пресс-секретарь Миллера, его советники – на 60%, заместители руководителей департаментов, руководители ситуационных центров и заместители глав дочерних компаний «Газпрома» – на 50%, начальники отделов монополии – на 40%.

Премирование работников за результаты работы: основные положения и образец оформление поощрения

Руководители, заместители директора, начальники подразделений обладают правом на полную или частичную конфискацию премирования и систематического заработка, установленных в Трудовом Кодексе в связи с нарушением дисциплины на предприятии или неподчинению трудовому внутреннему расписанию организации.

Руководитель, определяя величину премиальной платы за исходы деятельности, учитывает выполнение задач, которые заложены производственным и научно-исследовательским планированием, дисциплину трудового характера исполнителя.

20% россиян боялись в 2018 году потерять работу, говорится в исследовании Института Гайдара и РАНХиГС. Отмечается, что при этом более двух третей работающих считают свою занятость устойчивой.

По мнению экспертов, меньше всего потерять работу боятся специалисты высокой квалификации, больше всего — технические служащие и рабочие.

Поясняется, что только треть опрошенных считают, что могут без проблем найти новую работу не хуже текущей, 45% полагают, что это будет сделать сложно, а еще 20,8% считают поиск лучшего варианта для трудоустройства невозможным. Согласно результатам исследования, чем старше работники, тем сложнее им найти работу.

по материалам https://tass.ru/

В случае 100-процентного выполнения целевых показателей глава компании Алексей Миллер получает бонус — 100% годового оклада.
Другие топ-менеджеры также получают крупные бонусы — до 75% годового оклада по сложной системе.

Премирование работников осуществляется в целом по филиалу, по итогам работы, достигнутым всем филиалом, а не отдельно по его структурным подразделениям, вне зависимости от личного вклада каждого работника (п. 3.2 Положения).

Судом первой инстанции при рассмотрении дела обоснованно указано, исходя из смысла вышеуказанных норм, следует, что приказ филиала «Афипэлектрогаз» ДОАО «Электрогаз» ОАО «Газпром» о премировании, принятый работодателем после увольнения Салминой М.Ю., применяется только к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Зачем нужны показатели премирования и как они влияют на эффективность сотрудников предприятия

  1. индивидуальное начисление премии, сумма которой измеряется в зависимости от занимаемой должности (связанная с индивидуальной ответственностью работника);
  2. общая премия для всех категорий персонала, которая начисляется одинаковыми суммами для каждого сотрудника (связанная показателями работы всей организации, или же от достигнутого показателя).

Такая организация системы премирования позволяет правильно ее начислить, или же наоборот лишить ее. Так как выполнение работы не в полном объеме или недобросовестное выполнение своих обязанностей будет являться, согласно Положению о премировании, основанием для ее не начисления.

Индексация зарплаты в Газпроме

Среди жителей России сложилось устойчивое мнение, что один из самых высоких уровней заработной платы по стране установлен для работников акционерного общества «Газпром».

Несмотря на то, что компания является коммерческой более 50 процентов её акций принадлежат государству.

Уровень зарплат в Газпроме во многом зависит от занимаемой должностной позиции в организации, среднегодовая заработная плата руководящего состава может быть выше в десятки раз обычного рабочего.

Средняя заработная плата в пределах 80 тысяч рублей в Газпроме у сварщиков, электромонтажников, инженеров, механиков и слесарей с разрядом. Подсобные рабочие, такие как уборщицы, дворники и охранники на автозаправочных станциях в среднем получают за месяц от 13 до 20 тысяч рублей.

В результате заработная плата в день у подсобных рабочих, в том числе уборщиц, составляет всего 650-950 рублей.

Работники офисов крупных городов России — менеджеры по продажам, секретари, референты, переводчики, бухгалтеры и юристы в среднем зарабатывают от 35 до 60 тысяч рублей ежемесячно.

Зарплаты в Газпроме

По данным СМИ, суммарно топ-менеджеры компании по итогам прошлого года увеличили собственный доход практически наполовину. Таким образом, полученные ими средства в 2014 году составили примерно 2,5 миллиарда российских рублей. Всего в компании — 17 топ-менеджеров, таким образом, выходит, средний ежемесячный доход каждого из них составил более 12,5 миллиона рублей.

Зарплата в Газпроме четко регламентирована штатным расписанием. Поэтому существенного различия по всей территории страны не наблюдается.Штатное расписание и должностные оклады прописаны в коллективных договарах структурных подразделений Газпрома.

На Крайнем Севере ещё прибавляются «полярные» коэффициенты и коэффициенты за отдалённость, согласно законодательства. О них речь пойдёт ниже. Значительно отличаются только зарплаты рядовых сотрудников и топ-менеджеров.

Количество работающих в «газпроме» сейчас около 400 000 человек.

Рекомендуем прочесть:  Почему убрали льготы ветеран труда за оплату жкх

Представитель ответчика акционерного общества «Газпром газораспределение Тула» по доверенности Тарасов А.Н. в судебном заседании исковые требования Мошкина А.П. не признал.

В возражениях относительно заявленных исковых требований, ссылаясь на коллективный договор ОАО «Газпром газораспределение Тула», Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «Газпром газораспределение Тула», изданные работодателем приказы, указывал на то, что стимулирующие выплаты, в отличие от выплат компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. Размер премии каждому работнику устанавливается ежемесячно приказом генерального директора общества (управляющего филиалом) в зависимости от выполнения установленных показателей и условий премирования. Премия за апрель 2015 г. Мошкину А.П. выплачена в размере 10 % как работнику, имеющему производственные упущения, что не противоречит Положению об оплате труда и материальном стимулировании. Полагает, что истец неверно расценивает премирование за апрель как некую меру дисциплинарного взыскания, тогда как дисциплинарных взысканий к Мошкину А.П. работодатель не применял. Просил в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Считает, что в нарушение ст. 193 Трудового кодекса РФ ответчик до применения к нему взыскания не затребовал от него письменное объяснение, применил взыскание позднее одного месяца со дня обнаружения якобы допущенного им проступка и не объявил вышеуказанные приказы ему под роспись в течение трех рабочих дней со дня их издания.

Новые сроки выплаты премий в 2019 году

  • ежемесячная премия начисляется не позже 5-го числа месяца, следующего за прошедшим отработанным месяцем;
  • ежеквартальная премия начисляется не позже 10-числа месяца, следующего за прошедшим отработанным кварталом;
  • годовая премия должна быть начислена с срок не позже 10-ти дней после утверждения годовой бухгалтерской отчетности;
  • непроизводственные премии можно начислять и выплачивать в любой срок. Новый порядок выплаты премий на непроизводственные премии не распространяется. Поясним этот момент. Дело в том, согласно ст.129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд. Как было сказано выше, премии входят в состав заработной платы. Но премии непроизводственного характера (например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей) не имеют отношения к трудовым достижениям этих сотрудников. Следовательно, непроизводственные премии не являются составной частью зарплаты. Именно по этому на выплату не непроизводственных премий положения новой статьи 136 ТК РФ не распространяются. Главное, определить в локальном акте срок выплаты непроизводственной премии.

В соответствии с обновленным законодательством, время на анализ и раздумье работодателей о том, кому выплатить премию, будет лимитировано. Новые сроки выплаты премий с октября 2016 года — не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Премии к дню газовика

Зарплата по сравнению со средней по городу, как оказывается, совсем не сказочная, как было к примеру лет десять назад. Электрик, слесарь или ремонтник со стажем 10 лет получают 1,8-1,9млн зарплаты максимум, что равняется примерно 1000м.куб.

Разве что привычной премии в 100 тыс (10$ по нынешнему курсу) ко дню газовика, чтобы отметить с коллегами праздник. Ведь на бесплатный фуршет в ресторане для начальства и особо приближенных простых рабочих не позовут. Но вот и премии к празднику, кажется, лишают.

Вам также может понравиться

Источник: https://yur-grupp.ru/sotsialnoe-obespechenie/razmer-ezhemesyachnoj-premii-rabochih-v-gazprome

Зарплаты в «Газпроме»

Размер Ежемесячной Премии Рабочих В Газпроме

«Газпром» — это одна из самых крупных российских транснациональных корпораций, которая занимается добычей и сбытом нефти и газа. В России данная компания очень популярна по нескольким причинам: возможность отличного карьерного роста и весьма немалые как для РФ заработные платы.

Многие путают «Газпром» с «Газпромнефтью». Фактически это одна корпорация, но «Газпромнефть» является дочерней компанией «Газпрома».

Если говорить о сферах деятельности, то можно отметить, что «Газпром» занимается и нефтью и газом, а «Газпромнефть» характеризуется исключительно добычей нефти (черного золота).

Данная компания была создана на 6 лет позже «Газпрома». У обеих компаний один руководящий состав.

«Газпром — мечты сбываются».

В корпорации работает свыше 400 000 сотрудников, которые получают совершенно разные заработные платы в зависимости от занимаемой должности.

Но согласно статистическим данным, в 2020 году средний месячный оклад работника данного нефтяного гиганта составил 110 000 руб.

 Данная сумма намного превышается не только прожиточный минимум по России, но и среднюю заработную плату по всей стране.

Стоит также отметить, что зарплата в «Газпроме» каждый год повышается. Так, к примеру, в 2010 году средняя зарплата работников равнялась 44 000 руб., а уже в 2014 году данный показатель равнялся отметке в 95 000 руб.

Но не стоит думать, что сотрудники получают такие баснословные оклады, ведь рабочий штат состоит не только из ТОП — менеджеров и руководителей, но также из секретарей, уборщиц, бурильщиков скважин и разнорабочих, которые трудятся в отдаленных районах Севера.

Оклады руководителей

Согласно официальным данным на выплату окладов всем членам совета правления ежемесячно уходит 181 млн. руб. В совет правления в 2020 году входит 17 человек, поэтому каждый из членов совета правления в среднем ежемесячно получает по 10 600 000 руб.

Сравнение зарплат руководителей и рядовых сотрудников.

Председатель правления акционерного общества Алексей Миллер работает официально не только в «Газпроме», но и в его дочерних предприятиях, поэтому его ежегодный доход равен примерно 144 млн. руб.

Менеджер среднего звена в корпорации получает от 300 000 руб., а начальник участка ежемесячно зарабатывает от 200 000 руб. Бурильщики скважин также неплохо зарабатывают, их ежемесячный оклад начинается от 200 000 руб.

Заработная плата секретаря колеблется от 100 000 до 120 000 руб. в зависимости от филиала компании, а зарплата разнорабочих в «Газпроме» начинается от 80 000 руб. Максимальный оклад разнорабочего равен 160 000 руб. Работа вахтовым методом в «Газпроме» оплачивается по двойному тарифу.

Заправщики получают от 25 000 руб.

Но даже несмотря на такие внушительные суммы, не стоит думать, что каждый из разнорабочих может получать такие заработные платы. Обычно подобные оклады выплачиваются тем работникам, которые трудятся в весьма сложных условиях труда или их работа связна с непосредственным риском для жизни.

Суровые условия не пугают работников «Газпрома». Смотрите следующий видеосюжет.

Также огромную роль играет и регион, где трудятся работники. В более развитых и крупных городах заработная плата выше, чем в небольших дочерних предприятиях акционерного общества.

Общий уровень зарплат в Москве, Санкт-Петербурге и Казани. Переходите по ссылкам, чтобы ознакомиться с этой информацией.

окладов в компании:

  1. Минимальный оклад в компании получают уборщицы. В среднем заработная плата уборщицы в «Газпроме» равна 7 000 руб.
  2. Немного больше зарабатывают обходчики газовых сетей. В их обязанность входит контроль газовых сетей при помощи газовых анализаторов. Обычно на такую работу принимаются только представители мужского пола. В среднем их оклад колеблется от 8 000 до 9 000 руб.
  3. Третье место в рейтинге заработных плат принадлежит слесарям, которые работают по выезду в бригадах аварийной службы. В среднем представители данной специальности получают от 10 000 до 13 000 руб. ежемесячно.
  4. Немного больше зарабатывают диспетчеры – около 12 000 руб.
  5. Пятое место в рейтинге занимают водители легковых автомобилей. Их ежемесячный оклад варьируется от 13 000 до 15 000 руб.
  6. Свыше 15 000 RUB зарабатывают мастера, в обязанность которых входит руководство участком.
  7. Зарплата инженера в 2020 году в «Газпроме» колеблется от 15 000 до 20 000 руб.
  8. От 16 000 до 17 000 руб. получают сварщики, электросварщики, плотники и каменщики.
  9. От 18 000 до 22 000 руб. зарабатывают водители грузовых авто.
  10. Начальник отдела в «Газпроме» получает от 25 000 руб. в месяц.
  11. От 40 000 руб. зарабатывает начальник службы.
  12. Ежемесячный оклад начальника управления начинается от 70 000 руб.
  13. Директор филиала получает одну из самых высоких заработных плат среди рабочего состава – 100 000 руб.

Зарплаты в «Газпроме» постоянно растут.

Таблица: заработные платы в «Газпром»

СпециальностьОклад (выражено в руб.)
Ведущий экономист35 800
Инженер по охране окружающей среды30 300
Юрист50 000
Специалист технической поддержки 1С85 000
Инспектор по кадрам30 200
Техник15 000
Менеджер по рекламе25 000
Бухгалтер25 000
Дворник (Москва)30 000
Дворник (регионы)15 000

Премиальные

Основная и фиксированная заработная плата у работников «Газпрома» — это не окончательный доход. Сотрудники данной компании получают всевозможные надбавки, премиальные выплаты и бонусы за хорошую работу.

Так, для рабочего состава предусмотрены дополнительные выплаты в размере 50% от фиксированного ежемесячного оклада, а руководящий состав получает в качестве премиальных выплат 75% от своего оклада.

Компанией также предусмотрены квартальные премиальные выплаты в размере среднемесячной заработной платы и выплаты к праздничным дням (сумма премии варьируется от 80 до 130 % от среднемесячного оклада в зависимости от праздника). Также все работники акционерного общества получают так называемую 13 зарплату.

Тринадцатая заработная плата зависит от многих факторов, но в первую очередь учитывается выслуга лет и  стаж работы сотрудника в «Газпроме». В среднем 13 оклад колеблется от 150 до 300 % от среднемесячной заработной платы человека.

По понятным причинам сотрудники компании держатся за свои места.

Оклады в дочерних предприятиях

У «Газпрома» множество дочерних предприятий, одним из которых является «Газпром межрегионгаз» — холдинг, который управляет региональными  газовыми филиалами.

Заработные платы в «Газпром межрегионгаз»:

  1. Техник по эксплуатации зданий и построек – 10 800 руб.
  2. Оператор электронно-вычислительных машин – 10 300.
  3. Контролер- 10 850.
  4. Уборщик – 9 600.
  5. Оператор кассир на заправке – 9 400.
  6. Кладовщик – 10 500.

«Газпром трансгаз Югорск» является также дочерним предприятием ПАО «Газпром». Данная компания занимается транспортировкой нефти и газа. В компании средние заработные платы. Так к примеру, слесарь получает 23 600 руб.

, а инженер от 62 000 руб. Среднемесячный оклад мастера по производству равен 74 800 руб., а электромонтер 4-го разряда получает 16 800 руб.

Оплата труда слесаря-ремонтника начинается от 22 000 руб, а линейный трубопроводчик получает не меньше 24 000 руб.

Устроиться в «Газпром» не просто, но возможно. Как? Ответ в следующем видеоролике.

Другие оклады в «Газпром трансгаз Югорск»:

  1. Электрик – 20 000 руб.
  2. Слесарь, специализирующийся по ремонту ТУ – 34 000.
  3. Инженер – проектировщик – 41 000.
  4. Инженер второй категории – 59 000.

Оклады в «Газпром добыча Ямбург»:

  1. Оператор по добыче нефти и газа – 70 000 руб.
  2. Оператор по добыче нефти и газа пятого разряда – 73 000.
  3. Инженер по ремонту оборудования – 85 000.
  4. Начальник смены – 27 300.

Оклады в «Газпром добыча Уренгой»:

  1. Подсобный работник 2 разряда – 14 200 руб.
  2. Слесарь – сантехник 4 разряда – 14 700.
  3. Токарь – 40 000.
  4. Автослесарь – механик – 14 200.

Средние зарплаты в дочерних компаниях «Газпрома» в разных регионах.

Многие предприятия в основном набирают персонал, который согласен на вахтовый метод работы. Так к примеру, работа охранником в «Газпроме» по вахте оплачивается от 36 000 до 50 000 руб. в в месяц.

Заработные платы в «Газпром связь новый Уренгой»

  1. Ведущий инженер – 80 000 руб.
  2. Сварщик – 100 000.
  3. Электрик 4 разряда – 50 000.
  4. Инженер – механик – 110 000.
  5. Водитель погрузчика – 50 000.
  6. Электромонтер – 55 000.

Оклады в «Газпромбанке»

«Газпромбанк» — это закрытое акционерное общество (ЗАО), крупнейший банк РФ.

Заработные платы в «Газпромбанк»:

  1. Менеджер по продажам банковских услуг – 19 400 руб.
  2. Главный специалист отдела взыскания – 36 800.
  3. Специалист по обслуживанию клиентов – 31 200.
  4. Ведущий специалист по работе с клиентами – 38 900.
  5. Менеджер – 39 800.

«Газпромбанк» входит в тройку крупнейших банков России.

Повышение

Как уже ранее указывалось, уровень заработной платы в корпорации постоянно растет. За последние годы годовая прибыль акционерного общества значительно снизилась, но это никаким образом не отразилось на количестве трудоустроенных работников и их окладах.

Главой правления ранее было подписано распоряжение, согласно которому индексация заработных плат осуществляется исходя из годового уровня инфлюации в стране, поэтому сотрудники даже при падении стоимости рубля могут рассчитывать на денежную компенсацию в виде прибавки к жалованию.

Работа в компании «Газпром» — это стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Рекомендуем посмотреть.

Источник: https://VisaSam.ru/russia/rabotavrf/zarplata-v-gazprome.html

Кто сколько на самом деле зарабатывает в «Газпроме» и как туда устроиться?

Размер Ежемесячной Премии Рабочих В Газпроме

Корпорация «Газпром» вырабатывает 65% природного газа России. Так как нефтегазовая промышленность составляет основу экспорта и экономического развития страны, то зарплата в «Газпроме» в среднем самая высокая по стране.

Даже дворник в компании будет получать больше, чем на других предприятиях. Корпорация известна не только достойными зарплатами, но и соблюдением всех правил Трудового кодекса, и поэтому многие изъявляют желание работать именно в «Газпроме».

Краткая история компании

В 1942 году было обнаружено первое месторождение газа, в следствии чего построили газопровод «Бугуруслан – Куйбышев». После этого начали активно строить новые магистрали, трубопроводы и искать источники нефти. Но для полного удовлетворения потребностей населения этого было недостаточно.

Но с 1970 года в Сибири, на Урале и в Поволжье открыли новые месторождения и газа стали добывать в 5 раз больше. Благодаря этому в 1984 году СССР стал лидером добычи газового сырья.

Еще в 1965 году было сформировано министерство газовой промышленности, из которого позже выделилась газовая и нефтяная промышленность. Именно на этой платформе и создали будущую компанию.

В 1989 году появился государственный концерн «Газпром», который позже был преобразован в Российское акционерное общество. А в 1996 году его переименовали в ОАО «Газпром».

Структура и дочерние предприятия

51% ценных документов корпорации находится во владении у государства. Приватизированной компания стала в 1993 году. Со временем появилось несколько дочерних предприятий. Например, в декабре 1996 года приняли решение об открытии «Межрегиональной компании «Межрегионгаз». А в начале 2000 года создали ЗАО «Петербургрегионгаз».

Руководит «Газпромом» совет директоров и правление. Генеральный директор – Алексей Миллер. На 2019 год корпорация насчитывает около 430 тыс. сотрудников.

Корпорация выполняет газификацию глубинки, строит «Южный поток» и прокладывает магистраль через Китай.

Структура управления компании сформирована за долгие годы честного и прозрачного бизнеса. Общее собрание акционеров состоит из внешнего аудитора, совета директоров и комиссии по организации проверок.

Среди работников также строгая иерархия. Управленческий аппарат состоит из:

  • генерального директора;
  • главы департамента;
  • топ-менеджера.

Эти лица руководят деятельностью:

  • инженеров;
  • рядовых узкопрофильных специалистов;
  • уборщиц и охранников.

Для работников созданы отличные условия.

Размер зарплат

Средняя зарплата в «Газпроме» гораздо выше, чем оплата труда в других сферах деятельности. Корпорация строго следует законодательству, поэтому никаких зарплат в «конвертах» нет. Сотрудники получают все положенные им социальные гарантии, отпуска и больничные. Также практикуется выплата премий. Ее размер может составлять 50% оклада для рабочих и 75% – для руководителей.

Заработные платы руководства

Отчеты корпорации содержат информацию о доходах топ-менеджеров. Если сложить их оклады и бонусы за год, то получится сумма в 3,3 млрд руб.

С 2019 года совет правления состоит из 17 человек. Поэтому каждому из ее членов платят 194 млн руб. в год.

Генеральный директор корпорации Алексей Миллер официально зарабатывает за год 700 млн руб.

Сколько зарабатывают специалисты и обычные работники

Отделы, которые отвечают за финансы и информационное сопровождение, находятся в Москве. Сотрудники здесь получают много даже по меркам столицы, в которой средние зарплаты минимум в 2 раза выше, чем в регионах.

Менеджерам среднего звена выплачивают 300 000 руб. и выше, а начальникам участка на 100 000 руб. меньше. Бурильщики также могут рассчитывать на достойную оплату труда, которая составляет 200 000 руб.

Секретарям выплачивают 100–120 тыс. руб., а зарплата разнорабочего начинается от 80 000 руб. Максимальная сумма, которую может получить разнорабочий, составляет 160 000 руб.

Специалисты рабочих профессий, работающие вахтовым методом, могут получить до 150 тыс. руб. за месяц. Их труд оплачивается двойным тарифом.

«Газпром» очень крупная компания, поэтому ей необходимы люди не только для экономической деятельности, но и для сопутствующих задач.

Но даже зарплаты обслуживающего персонала выше, чем в других предприятиях России. Уборщицам или дворникам выплачивают от 7 тыс., но есть и премии.

Самые высокие оклады у специалистов, которые трудятся в сложных условиях, рискованных для здоровья.

Если сравнить все оклады компании, то можно составить рейтинг заработной платы:

  • На последнем месте уборщицы. Им начисляют от 7 тыс. руб.;
  • Обходчикам газовых сетей – 8–9 тыс. руб.;

11.Слесарям в бригадах аварийных служб – 10–13 тыс. руб.;

  • Диспетчерам – 12 тыс. руб.;
  • Водителям легковых автомобилей – 13–15 тыс. руб.;
  • Мастерам – от 15 тыс. руб.;
  • Инженерам – 15–20 тыс. руб.;
  • Сварщикам, электросварщикам, плотникам и каменщикам – 16–17 тыс. руб.;
  • Водителям грузовых авто – 18–22 тыс. руб.;
  • Начальнику отдела в «Газпроме» – 25 тыс. руб.;
  • Начальнику службы – от 40 тыс. руб.;
  • Начальнику управления – от 70 тыс. руб.№
  • Директору филиала – 100 тыс. руб.;

Зарплаты по городам и регионам

Сколько будет зарабатывать работник, зависит и от региона, где он трудится. Если это развитый и крупный город, то оклад гораздо выше, чем у сотрудников дочерних предприятий.

Самый высокий уровень зарплат на территории Москвы и Санкт-Петербурга.

Чтобы узнать, сколько получают работники «Газпрома» в городах Крайнего Севера, нужно вышеперечисленные оклады умножать на местный районный коэффициент. Регионы с крупными филиалами и месторождениями:

  • Тюмень. Коэффициент 1,15;
  • Томская область – 1,3–1,7;
  • Оренбургская обл. – 1,15;
  • Ханты-Мансийский АО – 1,7;
  • Ямало-Ненецкий АО – 1,7–1,8.

В некоторых случаях отдаленная работа оплачивается лучше, чем в Москве.

Премии и привилегии, 13 зарплата

Фиксированный размер окладов – это не единственный доход. Рабочие получают надбавки, премии и бонусные начисления, если идеально исполняют свои обязанности.

Среди льгот для сотрудников также отдых на курортах Беларуси, Армении и России.

Представителям рабочего состава выплачивают поощрения в виде 50% от оклада. Есть и квартальные премии, составляющие 80–130% от фиксированной ставки. Ее размер зависит от конкретного праздника или события, к которому приурочено вознаграждение.

Большим плюсом считается 13-я зарплата, размер которой зависит от стажа, выслуги лет и региона. Обычно ее выплачивают в размере 150–300% от официального оклада. Каждый год проводят индексацию с учетом уровня инфляции.

Тринадцатая зарплата работников не единственный плюс. Все получают социальный пакет. Он состоит из:

  • ежегодного отпуска, который оплачивается предприятием;
  • медицинского обслуживания по страховому полису;
  • материального стимулирования;
  • компенсаций;
  • возможности посещения частных детских садов и школ для детей сотрудников;
  • социальных льгот для всех членов семьи;
  • организаций спортивных состязаний.

В каждом офисе и регионе существуют и дополнительные бонусы.

Социальный пакет и оплата труда в «Газпроме» гораздо выше, чем у среднестатистических россиян. Но значительно увеличение оплаты труда в ближайшее время не планируется.

Несмотря на то что прибыль корпорации в последние годы немного снизилась, это не привело к сокращению работников и уменьшению размеров их окладов.

Глава правления подписал распоряжение, согласно которому регулярно проводится индексация зарплат с учетом уровня инфляции. Поэтому даже если стоимость рубля снизится, сотрудникам полагается компенсация.

Оклады в дочерних предприятиях «Газпрома»

Среди дочерних предприятий «Газпрома» «Газпром Межрегионгаз». Он занимается управлением региональными филиалами компании. Зарплату в нем выплачивают так:

  • Технику по эксплуатации зданий – 10 800 руб.;
  • Оператору электронно-вычислительных машин – 10 300 руб.;
  • Контролеру – 10 850 руб.;
  • Уборщику – 9600 руб.;
  • Оператору кассиру – 9400 руб.;
  • Кладовщику – 10 500 руб.

Еще одно дочернее предприятие – «Газпром трансгаз Югорск». Оно транспортирует нефть и газ. В нем платят:

  • Слесарю – 23 600 руб.;
  • Инженеру – 62 000 руб.;
  • Мастеру производства – 74 800 руб.;
  • Электромонтеру 4-го разряда – 16 800 руб;.
  • Слесарю-ремонтнику – 22 000 руб.;
  • Линейному трубопроводчику – 24 000 руб.

Средняя зарплата отличается в зависимости от условий труда.

Как устроиться на работу?

Поскольку в «Газпроме» зарабатывают больше, чем в других предприятиях, то желающих работать в компании очень много. Заинтересованность соискателей дает возможность работодателю выбрать наиболее квалифицированного работника, установив жесткие требования.

Конкурс на рабочие места в корпорацию очень высокий: на одно место могут претендовать от 200 человек. Особенно это касается важных должностей. Но, несмотря на распространенное мнение о невозможности трудоустройства, если приложить усилия, шансы есть у всех:

  • Студентам можно устроиться на дочернее предприятие на практику. Информацию о ней предоставляют на кафедре. Но это могут сделать люди, получающие знания по нефтегазовой специальности. У менеджеров, программистов, медиков шансов нет, так как они не интересны компании;
  • Выпускникам с нефтегазовыми специальностями можно поучаствовать в конкурсе молодых специалистов. Его проводят газодобывающие и газотранспортирующие дочерние предприятия. В ходе конкурса отбирают лучших выпускников. Для этого приезжают представители компании и объявляют о наборе выпускников;
  • Специалистам НГС, имеющим стаж работы, устроиться трудно, так как подобных специалистов в «Газпроме» достаточно. Но иногда появляются вакансии, на которые долго не могут найти подходящего человека;
  • Обслуживающего персонала компании очень много. Он состоит из врачей, дворников, кладовщиков, техничек, операторов. Людям, работающим вахтовым методом, необходимы условия для жизни. Поэтому есть и магазины, нанимающие продавцов, нужны и повара. Есть даже своя газета и телепрограммы с ведущими. Но берут туда только при наличии опыта работы.

Если есть желание устроиться в «Газпром», можно спросить о свободных местах у знакомых или родственников, работающих там. Работодатели предпочитают самостоятельно искать работника, а не проводить длительные собеседования.

Официальные вакансии можно изучить на сайте «Газпрома». Не лишним будет прибегнуть к активному поиску. Для этого следует отправлять резюме с подробной информацией о себе в различные подразделения ОАО. Компания содержит множество подразделений и дочерних предприятий. Поэтому если в одном подразделении отказали, то можно попробовать себя в другом регионе.

Наиболее востребованными вакансиями в корпорации считаются:

  • Рабочие и инженеры. Их приглашают на работу в труднодоступные места на проекты «Сахалин», «Ямал»;
  • На втором месте специалисты, обслуживающие газопроводы и вспомогательные системы;
  • Экономисты и управленцы могут попытать счастья в «Газпроме» в Москве.

Для работы в компании важен опыт и квалификация. На промысле практикуют вахтовый метод работы. Но денег за это получают больше, чем те, кто трудится в офисе или в городах.

Для обнаружения месторождения нефти существуют целые научные отделы. Поэтому корпорация нанимает геологов, химиков, математиков, географов, кандидатов и докторов наук.

Наравне с газовщиками востребована работа водителей. Специалист должен ездить на грузовиках и спецтехнике, поэтому на место берут людей с соответствующей квалификацией.

Важно помнить, что хоть зарплата в «Газпроме» в 2019 году более высокая, получить огромный оклад сразу после трудоустройства не получится. Работник должен соответствовать требованиям, которые предъявляет корпорация.

Хотите видеть подобные статьи в ленте? Подпишитесь и поставьте Лайк!Еще больше на сайте:HRMONITOR.RU

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c84de1b76993f00b37ba8f7/5d8db450ec575b00ae47cabd

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.